Paraksta bonuss ir naudas summa, ko uzņēmums piedāvā potenciālajam darbiniekam kā stimulu pievienoties uzņēmumam. Nosaukums cēlies no tā, ka pirms prēmijas naudas saņemšanas jaunajam darbiniekam ir jāparaksta darba līgums ar norunātajiem nosacījumiem. Šīs prēmijas parasti tiek piedāvātas tikai vidējā un augstākā līmeņa vadības amatos.
Uzņēmums, kas piedāvā prēmiju, bieži vien vēlas labāko kandidātu galvenajam amatam. Liela naudas prēmija, protams, ir ļoti pievilcīga tiem kvalificētiem pretendentiem, kuri meklē jaunu vadošu amatu. Ja viņi domā par vairākiem uzņēmumiem, kuros viņi vēlētos strādāt, taču vienam ir lielisks parakstīšanas bonuss, kas varētu būt noteicošais faktors, kurā darbā viņi pieņems. Galu galā ikviens var izmantot lielu naudas summu, lai tērētu, ieguldītu vai ietaupītu, kā vēlas.
Pētījumi liecina, ka lielākā daļa parakstīšanas prēmiju augstākajos vadošos amatos Amerikas Savienotajās Valstīs pārsniedz 10,000 XNUMX ASV dolāru (USD). Tomēr noteikumi katrā uzņēmumā ļoti atšķiras. Dažreiz tikai daļa no vienotās summas tiek norādīta darbā pieņemšanas brīdī, bet atlikusī summa tiek dota noteiktā datumā vai datumos, kas norādīti līgumā. Potenciālajiem darbiniekiem rūpīgi jāizlasa līgums, lai pārliecinātos, ka viņi saprot bonusa noteikumus.
Dažos līgumos darbiniekiem, kuri atstāj uzņēmumu, ir jāatmaksā visa nauda vai daļa no tās. Ir saprotams, ka uzņēmums nevēlas kādu pieņemt darbā un ieguldīt labu parakstīšanas bonusu, lai jaunais darbinieks jau pēc neilga laika aizietu no uzņēmuma. Daži uzņēmumi var arī samazināt vai atcelt citu prēmiju apjomu, piemēram, regulāru prēmiju par darbības rezultātu pārskatīšanu, ja tie piedāvā prēmiju nomas laikā.
Potenciālajam darbiniekam pirms darba pieņemšanas jāapsver visi parakstīšanas bonusa aspekti. Dalītās prēmijas ir diezgan izplatītas, un tās ne vienmēr ir 50% no pieņemšanas darbā un 50% pēc sešiem mēnešiem. Dažos līgumos var būt norādīts, ka jaunais darbinieks saņem tikai 10% no naudas avansā un pēc tam pārējo ar 10% soli dažas reizes gadā. Lielākā daļa potenciālo darbinieku parasti dod priekšroku lielam vienreizējam maksājumam.