Pārcena ir iespēja, kas parasti tiek piedāvāta uzņēmuma vadītājiem un augstākā līmeņa vadībai, ļaujot cilvēkiem apmainīt vecās akciju opcijas pret jaunākām, vērtīgākām opcijām, kad uzņēmuma akciju vērtība krītas. Pārcenošanas mērķis ir radīt stimulu palikt lojālam uzņēmumam pat tad, ja akciju vērtība samazinās. Uzņēmumiem jāziņo par darījumu kopā ar citu finanšu informāciju, un tas tiek uzskatīts par darbinieku pabalsta veidu. Šī prakse dažkārt tiek kritizēta kā atlīdzība bankrotējoša uzņēmuma vadītājiem, jo viņi iegūst vērtīgas akciju opcijas, kad uzņēmuma vērtība krītas.
Darbinieku akciju opcijas ietver tiesības, bet ne pienākumu iegādāties akcijas uzņēmumā, kurā cilvēki strādā. Kad uzņēmuma vērtība krīt, šīs opcijas tiek uzskatītas par bez naudas, jo opcijā piedāvātā cena ir augstāka par uzņēmuma akciju pašreizējo tirgus vērtību. No naudas darbinieku akciju opcijas faktiski ir bezvērtīgas, jo nebūtu iemesla izmantot opciju, ja akcijas var iegādāties lētāk brīvā tirgū.
Ja rodas šāda situācija, uzņēmums var piedāvāt pārcenu. Darbinieki var apmainīt savas naudas opcijas pret jaunām opcijām, par kurām tiek uzskatīts, ka tās tiek novērtētas atbilstoši uzņēmuma pašreizējai vērtībai. Šīs iespējas ir vairāk vērtas un darbiniekiem vērtīgākas. Augstākā līmeņa vadītājiem parasti tiek piedāvāta pārcena, lai viņi nestabilā finanšu periodā būtu lojāli uzņēmumam, dodot viņiem iemeslu turpināt strādāt uzņēmumā, nevis meklēt darbu citur.
Kad tiks piedāvāta pārcena, informācija tiks izplatīta cilvēkiem, kuri ir tiesīgi saņemt piedāvājumu. Parasti nav iemesla atteikties no pārcenas, jo tas ļauj cilvēkiem apmainīt bezvērtīgas darbinieku akciju opcijas pret vērtīgākām. Kad apmaiņa ir apstrādāta, uzņēmums par to ziņo, un darbiniekiem var būt arī jāziņo par to kā kompensācijas veidu, jo viņi darījumā saņēma kaut ko vērtīgu. Grāmatveži var sniegt plašāku informāciju par to, kā rīkoties, ziņojot par pārcenu par nodokļiem un citu finanšu informāciju.
Pārcenošanas iespēju kritiķi apgalvo, ka tās ļauj cilvēkiem, kas vada bankrotējušu uzņēmumu, izvilkt no tā lielāku vērtību un var kalpot kā atlīdzība par uzņēmuma vērtības krišanos. Cilvēki, kuriem ir atļauts apmainīt savas akciju opcijas, tomēr cer uz uzņēmuma bagātības pieaugumu, kas padarīs viņu iespējas vērtīgākas, ļaujot viņiem iegādāties akcijas par zemu cenu un tālāk pārdot par daudz augstāku cenu. Šo iespēju izmantošana ir stimuls uzlabot uzņēmuma darbību un gūt lielāku peļņu nākotnē.