Patēriņa kredīta aizsardzības likums (CCPA) ir cits nosaukums federālajam algu apķīlāšanas likumam, kas stājās spēkā ASV 1968. gadā un nosaka, ka darba devēji, kuriem ir jāietur daļa no darbinieka algas, lai atmaksātu vienu parādu, nevar atlaist šo darbinieku, jo parāds. Piemēram, darba devējs, kuram saskaņā ar tiesas rīkojumu ir jāietur daļa no viena darbinieka algas, lai nomaksātu parādu IRS, nevar pieņemt lēmumu atlaist šo darbinieku tikai parāda dēļ. Tomēr, ja darbiniekam ir vairāk nekā viens parāds, darba devējs var viņu atlaist, ja viņš vēlas. Patēriņa kredīta aizsardzības likumu īsteno Algu un stundu nodaļa (WHD).
Likums par patēriņa kredīta aizsardzību ne tikai aizsargā darbiniekus pret darba zaudēšanu, bet arī nosaka maksimālo summu, ko uzņēmums var ieturēt no algas. Tas pasargā darbinieku no visa algas zaudēšanas parāda atmaksai. Tikai noteiktu parādu gadījumā darba devējam ir jāietur nauda atmaksai. Šie parādi rodas, ja darbinieks ir parādā naudu valdībai vai kad tiesa nolemj, ka darbiniekam ir jāatmaksā parāds šādā veidā. Parāds nav parādā darba devējam, bet gan darba devējs ņem naudu un samaksā to valdībai vai attiecīgajai personai, ko iecēlusi tiesa.
Šīs naudas ieturēšana ir juridisks process, kas pazīstams kā algas arests. Algas arests nav tas pats, kas brīvprātīga piekrišana ieturēt naudu. Ja, piemēram, darbinieks lūdz darba devējam ieturēt noteiktu summu no katras algas, lai atmaksātu personai vai uzņēmumam, tad tas nav balstīts uz tiesas rīkojumu un nav algas arests. Algas arests stājas spēkā tikai tad, ja naudas ieturēšana ir noteikta likumā.
Patēriņa kredīta aizsardzības likums attiecas tikai uz tiem, kas dzīvo Amerikas Savienotajās Valstīs un to teritorijās vai īpašumos. Šis akts attiecas uz jebkuru naudu, kas tiek uzskatīta par personīgo ienākumu. Papildu nopelnītā nauda, kas tiek uzskatīta par dzeramnaudu, netiek uzskatīta par daļu no personas ienākumiem saskaņā ar Patēriņa kredīta aizsardzības likumu.
Izņēmumi pastāv bērnu uzturlīdzekļu un alimentu gadījumos. Šajā gadījumā līdz 50 procentiem no darba ņēmēja ienākumiem var ieturēt un izmaksāt kā uzturlīdzekļus bērnam. Ja personai nav pašreizējā laulātā vai bērna, kas jāuztur, tiesa var piespriest 60 procentus no ienākumiem novirzīt bērna uzturlīdzekļiem.