Peļņas procenti ir tad, kad personai ir tiesības saņemt daļu no uzņēmuma peļņas bez pienākuma nodrošināt kapitālu. Parasti persona, kurai ir peļņas procents, sniedz uzņēmumam pakalpojumus, piemēram, ieguldījumu konsultācijas vai pārvaldības pakalpojumus. Peļņas procentu modelis ir populārs uzņēmumu ar ierobežotu atbildību (LLC) darbinieku stimulēšanas modelis. Darbinieki saņem daļu no uzņēmuma vērtības pieauguma. Šis stimulēšanas modelis ir izstrādāts akciju sabiedrību stimulēšanas modeļu stilā.
Daudzas akciju sabiedrības piešķir saviem darbiniekiem akcijas, lai motivētu viņus darīt visu iespējamo. Šī modeļa koncepcija ir vienkārša: kad darbinieks faktiski gūst peļņu no uzņēmuma peļņas, darbinieks darīs visu iespējamo, lai uzlabotu uzņēmuma peļņu. Peļņas procentu modelis darbojas līdzīgi. LLC nav akciju, ko tās varētu dot saviem darbiniekiem, tāpēc tās izdala peļņas procentus. Rezultāts ir tāds pats: darbinieki iegūst savu daļu uzņēmuma peļņas palielināšanā.
Amerikas Savienotajās Valstīs ir daudz nodokļu modeļu peļņas interesēm. Daži no tiem ir labvēlīgi darbiniekiem, bet citi rada papildu nodokļus. Nodokļu konsultanta padoms var būt nepieciešams, lai izpētītu visas dažādās iespējas.
Daži augstākie riska ieguldījumu fondu pārvaldnieki ASV izmanto peļņas procentu modeli, lai samazinātu nodokļus. Viņi var aplikt savus ienākumus no peļņas procentiem ar daudz zemāku ilgtermiņa kapitāla pieauguma likmi, nevis parasto ienākuma nodokļa likmi. Šis modelis katru gadu ietaupa viņiem milzīgu nodokļu summu.
Peļņas intereses ASV izmanto arī, lai nodotu bagātības un ģimenes partnerattiecību intereses jaunajai paaudzei. To darot, ir divas priekšrocības. Pirmkārt, procenti netiek aplikti ar dāvinājuma nodokli, tāpēc jaunākās paaudzes pārstāvji saņem ienākumu avotu bez atskaitījumiem no to sākotnējās vērtības. Otrkārt, vecākās paaudzes pārstāvji var samazināt savas intereses par ģimenes partnerattiecībām par labu jaunajai paaudzei.
Ņemot vērā visus iepriekš minētos faktus, peļņas procentu modelis var tikt izmantots dažādiem mērķiem. Tas var būt dzīvotspējīgs risinājums daudzu veidu uzņēmumiem un diezgan atšķirīgu iemeslu dēļ, piemēram, darbinieku stimulēšanai, nodokļu ietaupīšanai un ģimenes bagātības pārdalei no vecākās paaudzes uz jaunāko paaudzi. Tomēr, lai gūtu labumu no visām iespējamām priekšrocībām, ir jākonsultējas ar profesionālu nodokļu konsultantu un juristu.
SmartAsset.