Kas ir personības tests?

Ir daudz dažādu personības testu veidu. Daži no tiem ir projektīvi testi, kas izmanto neapzinātas attieksmes projekcijas neskaidrās situācijās. Tie ietver slaveno Rorschach Inkblot testu vai tematisko apercepcijas testu. Pirmais novērtē personas reakciju uz tintes plankumiem, bet otrais izmanto attēlus kā pamatu klientam stāsta veidošanai. Testu izstrāde parasti ir teorētiska vai statistiska un laika gaitā tiek pilnveidota.

Citos testos tiek izmantotas anketas, kurām ir daudz augstāks standartizācijas līmenis nekā projektīvajiem testiem. Minesotas daudzfāzu personības tests tika izveidots 1942. gadā, un tā jaunākā redakcija 90. gadu sākumā ir viens no visplašāk izmantotajiem personības testiem. Pats pirmais personības tests tika izmantots 1919. gadā un sakrita ar topošo psiholoģijas zinātni. To sauc par Vudvortas personas datu lapu, un to izmantoja Amerikas Savienoto Valstu armija jaunajiem darbiniekiem, lai noteiktu, vai viņi varētu ciest no kaujas noguruma.

Personības testu plašā izmantošana darbavietā ir kritizēta, jo daži eksperti uzskata, ka pārbaužu rezultātiem var likt pārāk lielu nozīmi. Ir pieejami simtiem testu, taču ne visi no tiem ir psiholoģiski pamatoti vai derīgi personības testi. Cilvēki ir sarežģītas būtnes, un viņu raksturu reducēšana uz virkni jautājumu “jā, nē vai varbūt” ir likusi dažiem šaubīties par personības testu lietderību.

Personības testu popularitāte neklīniskos apstākļos zināmā mērā ir izskaidrojama ar Forera efektu. Tas ir tad, kad ļoti neskaidri vai vispārināti apgalvojumi tiek uztverti kā precīzi un personiski. Piemēram, tests var atgriezties ar analīzi, piemēram, “jūs varat būt paškritisks” vai “dažreiz jums šķiet, ka neesat pieņēmis pareizos lēmumus”. Šāda veida apgalvojumi ir precīzi ikvienam noteiktā dzīves posmā, taču, tā kā cilvēki vēlas ticēt analīzei, viņi informāciju uztver kā personisku un konkrētu.