Psiholoģiskais līgums ir ekonomisks un psiholoģisks jēdziens, kas kopumā izskaidro attiecību dinamiku starp uzņēmumu un darbiniekiem. Pamatjēdzienu var izmantot arī, lai aprakstītu dinamiku daudzu veidu attiecībās, kurās cilvēki sagaida savstarpēju labumu viens no otra. Vienkāršākajā līmenī psiholoģiskais līgums ar darba devēju parasti ietver noteiktu cerību kopumu attiecībā uz darbu, kas darbiniekam ir jāsniedz, savukārt no darba devēja bieži tiek gaidīta noteikta darba vide un sava veida drošība par nākotni. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks vai darba devējs jūtas apmierināti ar psiholoģisko līgumu, var būt liela ietekme uz turpmākajām darba attiecībām.
Pirmās psiholoģiskā līguma pēdas veidojas jau pašā intervijas un darbā pieņemšanas procesa sākumposmā. Darba devējs un darbinieks parasti paziņo viens otram, kādas būs turpmākās attiecības. Daudzos gadījumos darba devējs var izskaidrot, kāda veida darbu persona var sagaidīt, un var minēt nerakstītus pabalstus, kas saistīti ar darbu.
Kad cilvēks sāk strādāt uzņēmumā, viņš var atklāt, ka patiesais psiholoģiskais līgums ļoti atšķiras no intervijā sniegtās uztveres. Piemēram, darba devējs, iespējams, ir teicis, ka ikvienam uzņēmumā ir jāvelk savs svars, bet, tiklīdz cilvēks sāk strādāt, var izrādīties, ka daži cilvēki nepilda savu godīgo daļu, un uzņēmums to atļauj. bez soda. Šīs pieredzes parasti mainīs personas uztveri par psiholoģiskā līguma noteikumiem, un šajos gadījumos uztvere bieži kļūst par realitāti.
Uzņēmējdarbības izmaiņu dēļ, visticamāk, notiks arī citas izmaiņas psiholoģiskajā līgumā. Piemēram, ja uzņēmums pāriet uz citu produktu, šis process parasti mainīs daudzu cilvēku darbu dažādos veidos. Uzņēmumiem mainoties, līgums parasti attīstās. Galu galā izmaiņas var kļūt pietiekami lielas, lai darbinieks vai darba devējs kļūtu neapmierināts ar visām attiecībām.
Psiholoģiskais līgums var pastāvēt arī cita veida attiecībās. Piemēram, diviem draugiem var būt attiecības ar dažādām psiholoģiskām cerībām par noteiktām lietām, ko viņi nodrošinās viens otram. Kad šīs savstarpējā izdevīguma saites tiek sarautas, ir iespējams, ka draudzība, kas veidota saskaņā ar šīm līnijām, var ļoti ciest.
SmartAsset.