Reģionālā mārketinga vadītājs ir amats, kas bieži sastopams lielās, starptautiskās korporācijās. Šīs pozīcijas galvenais mērķis ir nodrošināt, lai vispārējā mārketinga stratēģija tiktu īstenota pareizi, vajadzības gadījumā to pārveidojot, lai pielāgotos vietējām problēmām vai jutīgajām problēmām. Reģionālajam mārketinga vadītājam bieži ir svarīga loma mārketinga stratēģiju izstrādē, identificējot produktus, kas labi pārdotos vietējā tirgū.
Kopumā reģionālā mārketinga vadītājam ir 10 līdz 15 gadu progresīva darba pieredze mārketingā. Kā augstākā vai augstākā līmeņa vadītāja amats ir paredzēts, ka šis amats ir tieši pakļauts atbilstošajam viceprezidentam mārketinga vai pārdošanas jomā. Mārketings ir biznesa process, kurā tiek sniegtas konsultācijas potenciālajiem klientiem par jūsu produktu, atšķirtu to no līdzīgiem produktiem un palielinātu pārdošanas apjomus.
Lielākā daļa reģionālo mārketinga vadītāju ir pabeiguši pēcvidusskolas izglītības programmu uzņēmējdarbībā vai mārketingā. Tomēr šāda veida amatam var tikt apsvērti arī kandidāti ar lielu pieredzi, kuri spēj darboties vajadzīgajā līmenī. Daudzi reģionālie vadītāji tiek paaugstināti amatā no uzņēmuma iekšienes, un viņi, iespējams, ir pildījuši dažādas lomas mārketinga nodaļā. Kandidāti bez formālās mārketinga izglītības, bet lielas pieredzes bieži vien iegūst maģistra grādu uzņēmējdarbības vadībā (MBA) nepilnu laiku. Šāda veida apmācība sniedz plašāku skatījumu uz to, kā citi uzņēmumi un nozares tiek galā ar savām problēmām.
Lai gan tas atšķiras atkarībā no nozares, lielākajai daļai reģionālo mārketinga vadītāju ir ierobežoti kontakti ar klientiem. Tā vietā uzdevumi galvenokārt ir koordinēt, strādājot ar tirdzniecības pārstāvjiem un mārketinga darbiniekiem, lai noteiktu ideālo stratēģiju. Daži uzņēmumi izmanto mārketinga vai reklāmas aģentūru pakalpojumus, lai izstrādātu dažādas mārketinga kampaņas vai stratēģijas. Reģionālais mārketinga vadītājs cieši sadarbojas ar firmu, radot virzienu un prasības radošā procesa laikā.
Process, lai kļūtu par reģionālo pakalpojumu vadītāju, dažādās nozarēs ir atšķirīgs. Šīs pozīcijas parasti tiek aizpildītas iekšēji, kur vien iespējams. Ja nē, darba aprakstu var ievietot nozares žurnālā vai iesniegt personāla atlases uzņēmumam. Lai gan var uzskatīt, ka augstākās vadības pienākumi ir vienādi neatkarīgi no nozares, lielākā daļa uzņēmumu pieprasa, lai augstākajai vadībai būtu liela pieredze savā nozarē.
Saistītā darba pieredze, kas noder, vēloties kļūt par reģionālā mārketinga vadītāju, ir vadības pieredzes un mārketinga zināšanu apvienojums. Starppersonu prasmes šajā līmenī kļūst svarīgākas par tehniskajām prasmēm, kas var prasīt mainīt cerības un pat attīstīt jaunas prasmes. Komandas vadība, uzraudzība un personāla jautājumi ir būtiska šī darba sastāvdaļa.
Reģionālā vadītāja amats tiek uzskatīts par vidējā līmeņa vadītāju organizācijas struktūrā. Paaugstināšana līdz šādam atbildības līmenim ir daudzu gadu darba, nemainīgi augstas kvalitātes snieguma un papildu piepūles kulminācija. Atalgojums šajā līmenī ir augstāks nekā cita veida vadošos amatos, taču tas atbilst lielākam darba izpildes prasībām un ilgākam darba laikam.
SmartAsset.