Resursu pārvaldība ir process, kas nodrošina, ka resursi ir pietiekami un efektīvi uzdevuma veikšanai. Resursi var ietvert jebko, kas pieder uzņēmumam vai organizācijai, kas tiek izmantots uzņēmējdarbības izveides vai uzturēšanas procesā. Jebkurā organizācijā var izmantot vairākus dažādus resursu pārvaldības veidus, tostarp cilvēku vai darbaspēka pārvaldību, dabas resursu pārvaldību un vispārējo resursu pārvaldību. Ja uzņēmumam ir jāsamazina izmaksas, jāsasniedz jauni mērķi vai jāuzlabo veiktspēja, resursu efektivitātes uzlabošana var būt viena no vissvarīgākajām taktikām.
Cilvēkresurss ir organizācijas nodarbināts darbinieks. Daudzos uzņēmumos ir cilvēkresursu nodaļas, lai palīdzētu pārvaldīt un novērtēt pieejamo darbaspēka nodrošināto talantu kopumu. Cilvēkresursu pārvaldība var ietvert komandstruktūru ķēdes izveidi un disciplināro lietu kārtošanu, kā arī darbinieku pieņemšanu darbā, atlaišanu un apmācību. Viena no cilvēkresursu nodaļu vispārējām prerogatīvām ir nodrošināt, lai organizācija iegūtu visefektīvāko darbu no mazākā un lielākā darbaspēka, kas nepieciešams uzdevumu vai mērķu izpildei. Vadības taktika šīs direktīvas īstenošanai var ietvert darbinieku morāles uzlabošanu, darbā pieņemšanas un apmācības prakses uzlabošanu, lai palielinātu darbaspēka talantu līmeni, un darbaspēka atlaišanas un izšķērdēšanas novēršanu.
Uzņēmumiem, kas izmanto dabas resursus, piemēram, koksni, rūdu vai dzīvnieku izcelsmes produktus, var būt jāveic pasākumi, lai nodrošinātu, ka šie resursi tiek pareizi pārvaldīti. Raugoties no ilgtermiņa perspektīvas, rūpīga dabas resursu apsaimniekošana nodrošina nepārtrauktu materiālu piegādi ražošanai, kā arī palīdz novērst ekoloģiskos postījumus, kas varētu kavēt uzņēmējdarbību nākotnē. Dabas resursu apsaimniekošana var ietvert ilgtspējīgas izejvielu piegādes izveidi, piemēram, saimniecībā audzētu zivju izmantošanu savvaļā nozvejoto zivju vietā vai ekoloģiski drošu mežsaimniecības taktiku kailciršu vietā. Iesaistoties pienācīgā dabas resursu pārvaldībā, organizācijas palīdz aizsargāt sava biznesa nākotni un, apvienojoties, vides nākotni.
Ja uzņēmumam uz dienu pietrūkst printera papīra, darbs var apstāties līdz peļņas sadalei, līdz situācija tiks novērsta. Tādas situācijas kā šī ir iemesls, kāpēc vispārēja resursu pārvaldība var būt ļoti svarīga uzņēmuma veselībai, reputācijai un efektivitātei. Vispārējā resursu efektivitāte ietver tādus pamatjēdzienus kā nepārtrauktas printera tintes piegādes nodrošināšana, piekļuve internetam, faksa un kopēšanas iekārtu apkope, pasta aploksnes un pat pildspalvas un zīmuļi. Šāda veida pārvaldību bieži veic biroja darbinieki, kuri bieži vien ir vislabākajā pozīcijā, lai novērtētu, vai ir nepieciešama atkārtota pasūtīšana. Labas pārvaldības sistēmas izveide vispārīgiem ikdienas resursiem var palīdzēt nodrošināt visas organizācijas nevainojamu ikdienas darbību.
SmartAsset.