Sabiedriskās politikas direktors ir persona, kas strādā, lai ietekmētu uzņēmuma vai bezpeļņas organizācijas valdības politiku vietējā, valsts un valsts līmenī. Izpildvadības komanda noteiks, uz kuru politiku koncentrēties, un attiecīgi norādīs direktoram. Vairumā gadījumu politikas direktors ir daļa no šīs komandas un palīdz ietekmēt galvenos darba mērķus. Veiksmīgiem pretendentiem uz šiem amatiem, visticamāk, būs pieredze tiesību zinātnē vai politikas zinātnē, un parasti viņiem zināmā mērā ir pieredze kā lobētājs.
Tie, kas bieži vēlas kļūt par sabiedriskās politikas direktoriem, iegūs maģistra vai doktora grādu. valsts politikā. Šis padziļinātais grāds nodrošina ne tikai stabilu pamatu politikas zinātnē, bet arī attīsta prasmes attiecību veidošanā un pārliecināšanā. Tas ir īpaši svarīgi, strādājot ar ievēlētām amatpersonām, kurām var tikt lūgts pamatot balsojumu savam vēlēšanu apgabalam. Bieži vien direktoram ir ne tikai jāpamato, kāpēc amats ir labs konkrētam biznesam vai nozarei, bet arī plašākai sabiedrībai.
Bieži vien pirms kļūšanas par politikas direktoru persona ieņems kādu citu amatu un pierādīs, ka uz viņu var uzticēties ar lielāku atbildību. Tie, kas ir īpaši pievilcīgi šiem amatiem, var būt strādājuši Kongresa birojos vai strādājuši pie lobista. Abos gadījumos šādas personas zina, ar ko sazināties, lai iegūtu rezultātus. Tāpēc centienus var pielāgot, lai tie būtu vērsti uz šiem politikas veidotājiem.
Papildus šai darba pieredzei sabiedrisko attiecību karjerā iesaistītie var arī redzēt dabisku pāreju uz sabiedriskās politikas darbu. Bieži vien šīm personām var būt jau izveidoti kontakti. Turklāt daudzi ir attīstījuši efektīvas komunikācijas prasmes un spēj veidot labas attiecības ar daudziem cilvēkiem.
Kad ir pieņemts darbā sabiedriskās politikas direktors, persona daļu laika var pavadīt uzņēmuma birojos un daļu laika pavadīt vietā, kur tiek pieņemti likumi vai politika. Bieži vien režisors izvēlas vietu, kur viņš pavadīs lielāko daļu laika. Tas novērš iespēju atrasties prom no ģimenes ilgāk, nekā tas ir absolūti nepieciešams. Nepieciešamais ceļojuma apjoms var ievērojami atšķirties atkarībā no uzņēmuma, tāpēc kandidātiem ir svarīgi saprast, kas ir sagaidāms pieteikšanās procesa laikā.
Papildus lobēšanas centieniem sabiedriskās politikas direktors bieži konsultē uzņēmumu par juridiskiem un, iespējams, arī ētikas jautājumiem. Bieži vien tas ir vienkārši tāpēc, ka direktors labi pārzina šīs jomas un bieži zina likumus neatkarīgi no tā, vai persona jebkad ir bijusi advokāta amatā. Tāpēc zināmā mērā sabiedriskās politikas direktors bieži uzņemas uzņēmuma padomdevēja funkcijas.