Kas ir samazināšana?

Ir vairāki iemesli, lai samazinātu darbinieku skaitu. Galvenais iemesls ir padarīt uzņēmuma ikdienas darbību efektīvāku. Piemēram, uzņēmums var aizstāt montāžas līnijas darbiniekus ar mašīnām, kas būs ātrākas un mazāk pakļautas kļūdām. Turklāt darbinieku skaita samazināšana palielina peļņu, samazinot uzņēmuma kopējās pieskaitāmās izmaksas. Citos gadījumos uzņēmums var nolemt slēgt visu nodaļu; autobūves uzņēmums, piemēram, varētu nolemt vispār pārtraukt sedanu ražošanu, tādējādi izgriežot veselu nodaļu.

Dažos gadījumos kļūst skaidrs, ka uzņēmumā ir pārāk daudz darbinieku. Tas var būt tāpēc, ka ir samazinājies pieprasījums pēc uzņēmuma pakalpojumiem vai uzņēmums darbojas raitāk un efektīvāk nekā agrāk. Daudzi biroji ir ļoti pārpildīti ar atbalsta personālu un liekām nodaļām, un šie uzņēmumi var atsaukties uz darbinieku skaita samazināšanu kā “tauku samazināšanu”.

Daudzi termini pavada darbinieku skaita samazināšanu. Darbiniekus var atlaist, atlaist, atlaist, atlaist vai atbrīvot. Uzņēmums var tikt optimizēts, tam tiek piešķirtas tiesības vai var tikt samazināts darbaspēka skaits. Dažiem no šiem terminiem ir atšķirīga juridiskā nozīme atkarībā no tā, kur pasaulē tie atrodas; Piemēram, atlaišana var attiekties uz darbinieku masveida pagaidu atbrīvošanu, kuri tiks atgriezti, tiklīdz bizness sāksies, savukārt atlaists darbinieks ir tāds, kuram tiek lūgts uz visiem laikiem aiziet.

Daudzas konsultāciju firmas piedāvā palīdzību ar darbinieku skaita samazināšanu, bieži vien izmantojot speciālistus, kuri apmeklē uzņēmumu, lai to novērtētu. Tā kā peļņa uzņēmumiem ir svarīga peļņa, darbiniekiem ir jārēķinās ar darbinieku skaita samazināšanas pasākumiem, jo ​​īpaši, ja viņi novēro satrauktu tirgu vai strādā uzņēmumā, kurā ir problēmas.

Darbiniekiem process var radīt stresu, jo viņi var justies nedroši par to, vai viņi turpinās strādāt. Dažkārt darbinieku skaita samazināšana ir ļoti pēkšņa, jo tajā pašā dienā liela daļa darbinieku tiek atbrīvoti no darba, savukārt citos gadījumos tas var būt ilgāks un nervus kutinošāks process, kurā darbinieki tiek lēnām atbrīvoti. Darba devējiem jāatceras, ka darbinieku skaita samazināšana ir ļoti satraucoša un satraucoša, un viņiem ir jāveic pasākumi, lai tā noritētu nevainojami, vienlaikus nodrošinot vērtīgajiem darbiniekiem, ka viņu darbs ir drošs.

SmartAsset.