Kas ir saprātīga kompensācija?

Uzņēmumam var šķist laba ideja saviem darbiniekiem-akcionāriem izveidot ļoti zemu algu, jo tas samazinās algas nodokļu apjomu, kas uzņēmumam būs jāmaksā visa gada garumā. Dažas korporācijas arī cenšas saviem darbiniekiem-akcionāriem maksāt pārmērīgi lielas algas, lai palielinātu uzņēmējdarbības izdevumus un samazinātu peļņu, kas korporācijai vai akcionāram jāmaksā no ienākuma nodokļiem. Tas noteikti ietaupīs korporācijas un/vai akcionāru naudu, taču tas būs arī sarkans karogs IRS, un, ja tas tiks atklāts kā neprecīzs, tas galu galā maksās korporācijai vairāk naudas. Uzņēmumam būtu labāk izveidot sistēmu, ko izmantot saprātīgas atlīdzības noteikšanai saviem darbiniekiem-akcionāriem.

Viens no labākajiem veidiem, kā uzņēmums var noteikt saprātīgu atlīdzību saviem darbiniekiem, ir izveidot politiku, kas nosaka īpašus standartus. Tas palīdzēs, ja viņi kādreiz saskarsies ar IRS veiktu auditu. Paturiet prātā, ka atlīdzības līmenim nav jābūt ļoti augstam, tikai saprātīgam. Daži faktori, kas korporācijai būtu jāņem vērā, nosakot algu līmeni, ir vidējās algas līdzīgos amatos citos uzņēmumos, nostrādātās stundas, darbinieka izglītība un pieredzes līmenis, kā arī uzņēmumā nostrādāto gadu skaits. Nosakot algu politiku, korporācijām būtu jāizveido plaši algu diapazoni dažādiem amatiem, dodot tiem lielāku elastību darbam.

Nepamatota kompensācija, kas radītu sarkano karogu IRS auditam, būtu nulles samaksātā dolāru summa vai algas, kas nokristu zem minimālās algas. Tas var izrādīties finansiāls ieguvums korporācijai, taču tas ievērojami palielinātu IRS problēmu risku. Labāks risinājums būtu saprātīga kompensācija, kas ietilpst pieņemamā atalgojuma skalas apakšējā daļā. Viens miljons dolāru var tikt uzskatīts par nepamatotu, ja citi cilvēki tajā pašā jomā saņem ievērojami zemāku atalgojumu. Atrodiet plašu vidējo algu diapazonu konkrētajam amatam un izvēlieties augstāko vai zemāko līmeni attiecīgajai algai, kas nodrošinās vislabākos rezultātus uzņēmuma finanšu pārskatos.

SmartAsset.