Kā es varu noteikt attieksmi darba vietā?
Īsā atbilde
Cilvēka attieksme ir viņa domāšanas veids un pamatā esošie pieņēmumi. Attieksme darba vietā ir produktivitātes faktors, tāpat kā prasmes. Faktiski vismaz viena aptauja ir parādījusi, ka lielākā daļa organizāciju uzskata, ka attieksme darbavietā rada lielākas bažas nekā prasmes un kompetences. Darba devējam attieksmes uzmanīšana darba vietā — gan pirms, gan pēc pieņemšanas darbā — var palīdzēt pieņemt lēmumus par izvēli attiecībā uz pabalstiem, kompensācijām un citām darba vietas iezīmēm, lai palīdzētu uzņēmumam būt produktīvākam un bez tā. informācija apgrūtina lēmumu saskaņošanu ar darbinieku vēlmēm. Ir pieejamas vairākas metodes, kā novērtēt attieksmi darba vietā.
Standarta veids, kā novērtēt attieksmi darba vietā, ir izmantot aptaujas instrumentu, un ir svarīgi zināt, ka, lai gan dažas aptaujas ir saistītas ar attieksmi darba vietā kopumā, aptauju var īpaši izstrādāt, lai risinātu konkrētu jautājumu, kas attiecas uz darbinieku. attieksmes. Darbinieku attieksmes izsekošana laika gaitā ir labākais veids, kā izjust mijiedarbību starp nodarbinātības apstākļiem un attieksmi. Ir arī svarīgi, lai aptaujas attīstītos, attīstoties organizācijai. Vēl viena pieeja ir izmantot esošos datus uzņēmuma cilvēkresursu failos, tostarp veiktspējas pārskatus, iespējams, kopā ar aptauju. Neformāls attieksmes novērtējums arī palīdz iegūt pilnīgu priekšstatu par darbinieku attieksmi.
Lai noteiktu attieksmi savā darba vietā, varat veikt šīs darbības. Vispirms nosakiet, kādu darbinieku attieksmes aspektu vēlaties uzzināt, piemēram, par reakciju uz telefona sistēmas izmaiņām, vai būtu būtiski izdevīgi pievienot vēl vienu personīgo dienu, vai vispārēju, kopējo attieksmi pret vadību. Otrkārt, skatiet informāciju par esošajiem attieksmes instrumentiem un jautājiet savai cilvēkresursu komandai ieteikumus. Treškārt, meklējiet esošu instrumentu, nolīgiet konsultantu, lai to izveidotu, vai konsultējieties ar savu cilvēkresursu nodaļu par iekšējā rīka izstrādi.
Visbeidzot, sagatavojiet savus darbiniekus pirms pirmās aptaujas veikšanas. Ļaujiet darbiniekiem zināt, kādus ieguvumus vai pozitīvus rezultātus jūs cerat gūt no šī papildu uzdevuma. Veiciet pasākumus, lai informācijas vākšana netraucētu viņu darbam vai nevajadzīgi neapgrūtinātu viņus ar savu ilgumu.
SmartAsset.
Saistītie jautājumi
- Kas ir darbinieku attieksmes pētījums?Darbinieku attieksmes aptauja, ko sauc arī par darbinieku viedokļu aptauju, ir rīks, ko darba devēji izmanto, lai novēr…
- Kādi ir dažādi cilvēkresursu administratora darbi?Uzņēmējdarbības aprindās ir pieejams diezgan daudz dažādu cilvēkresursu administratoru darbu. Daži no darbiem ir vispār…
- Kā es varu uzlabot attieksmi pret darba vietu?Pozitīva attieksme darba vietā parasti uzlabo darbinieku morāli un var radīt biznesa priekšrocības, piemēram, augstāku …
- Kāda ir saikne starp attieksmi un apmierinātību ar darbu?Pastāv zināma saikne starp darbinieku attieksmi un apmierinātību ar darbu organizācijā. Attieksme vai darbinieku attiek…
- Kas ir cilvēkresursu administrācija?Cilvēkresursu (HR) administrēšana attiecas uz cilvēkkapitāla pārvaldību organizācijā vai nozarē. Kādreiz to sauca par “…
- Kādi ir dažādi cilvēkresursu vadības grādu veidi?Cilvēkresursu vadības grādi ir pieejami asociētā, bakalaura un maģistra grāda līmenī, un tie aptver dažādas vispārīgās …
- Kas ir SHRM sertifikācija?SHRM sertifikācija ir sertifikācijas process, kurā cilvēkresursu speciālisti vai nesen koledžas absolventi var iegūt ak…
- Kādi ir dažādi cilvēkresursu pārvaldības programmatūras veidi?Cilvēkresursu speciālisti ir atbildīgi par to, lai palīdzētu visiem organizācijas darbiniekiem justies gaidītiem un mot…
- Kas ir alfabēta bloki?Alfabēta bloki ir bērnu rotaļlietas, kas paredzētas radošuma un mācīšanās veicināšanai, vienlaikus bagātinot rotaļu vid…
- Kas ir Megafauna?Megafauna ir neformāls apzīmējums lieliem dzīvniekiem, īpaši ļoti lieliem dzīvniekiem, piemēram, ziloņiem un nīlzirgiem…