Arodbiedrības sarunas ir process, kurā arodbiedrība satiekas ar konkrēta uzņēmuma vai organizācijas administrāciju un cenšas panākt darba līguma vai strīda atrisināšanu. Lai gan arodbiedrību sarunas saņem lielu mediju uzmanību problēmu gadījumā, lielākā daļa līgumu tiek apstiprināti, nekad nepievēršot plašākas sabiedrības uzmanību. Arodbiedrību sarunu process jeb koplīguma slēgšana, kā tas tiek saukts arī, attiecas uz tādiem jautājumiem kā algas, stundas un darba apstākļi.
Arodbiedrību sarunu process parasti sākas ar sākotnējo priekšlikumu, ko var piedāvāt viena vai abas puses. To var iesniegt pirms faktiskās pirmās koplīguma procesa sanāksmes, vai arī tā var būt daļa no sākotnējās prezentācijas. Abas puses bieži vien nepieņem lēmumu šajā laikā, bet varētu to darīt, ja problēmas ir salīdzinoši nelielas. Turpmākajās sanāksmēs līgums tiks grozīts, līdz abas puses to uzskatīs par pieņemamu vai līdz arodbiedrības vadība nolems likt par piedāvāto līgumu balsot par tās dalību.
Ja līgums tiek apstiprināts, biedru balsojums var būt arodbiedrības sarunu beigu posms. Ja tas netiks apstiprināts, arodbiedrības vadība atgriezīsies uzņēmumā un turpinās sarunu procesu pēc pienācīgas atsauksmes saņemšanas. Ja iepriekšējais līgums beidzas pirms tam, darbinieki var izvēlēties uzsākt streiku vai lūgt uzņēmumam uz laiku pagarināt iepriekšējā līguma noteikumus.
Viena no galvenajām lietām, ko nosaka arodbiedrības sarunu process, ir alga. Tas ietvers palīdzību, lai noteiktu stundas likmes, prēmijas un jebkādus ieguvumus, piemēram, veselības apdrošināšanu un dzīvības apdrošināšanu. Darbam arodbiedrībās bieži ir sarežģīta atalgojuma skala, kuras pamatā ir gadu pieredze, noteikta darba veikšanai pavadītais laiks, maiņu atšķirības un citi faktori. Šis faktors ir arī viens no vissmagākajiem, par ko abām pusēm ir jāvienojas.
Stundas ir vēl viens temats, ko nosaka arodbiedrības sarunu procesā. Lai gan lielākā daļa pilnas slodzes darbinieku strādā 40 stundas nedēļā, sarunās var būt arī citi faktori, piemēram, ēdienreizes un pārtraukumi. Turklāt pārrunās par darba laiku var būt arī virsstundu pieejamība, kam ir tiesības strādāt vai atteikties no virsstundām.
Darba apstākļi ir vēl viena svarīga arodbiedrību sarunu daļa. Tas var ietvert ne tikai fiziskos apstākļus, kas padara darbu nedrošu vai nepatīkamu, bet arī sūdzību procesu un to, kā būtu jārisina attiecības starp darbiniekiem un priekšniekiem. Lai gan daudzi cilvēki to bieži neuzskata par galveno strīda punktu, iesaistoties sarunās par arodbiedrību, tas var kļūt par lielu problēmu, ja dalība arodbiedrībās problēmas uztver kā nopietnas.
SmartAsset.