Apbedīšanas atvaļinājums ir atvaļinājums no darba, ko sniedz cilvēkiem, kuri nesen piedzīvojuši ģimenes locekļa vai drauga nāvi. Tas ir darba pabalsta veids, ko likums negarantē. Darbavietās jāsniedz informācija par pabalstiem, ko tās piedāvā darbā pieņemšanas laikā, un, ja darbavieta nodrošina apbedīšanas atvaļinājumu, pabalsta nosacījumi tiks aprakstīti darbinieka rokasgrāmatā. Cilvēkiem ir ieteicams iepazīties ar priekšrocībām, ko piedāvā viņu darba devēji, lai nodrošinātu, ka viņi saprot, kā šie pabalsti darbojas.
Tipiskā apbedīšanas atvaļinājuma politikā darbiniekiem pēc ģimenes locekļa nāves tiek piedāvātas trīs līdz piecas brīvas dienas ar samaksu. Daudzas darbavietas arī ļauj cilvēkiem paņemt vienu brīvu dienu pēc kāda darbinieka nāves, kas ir tuvu, bet faktiski nav saistīts ar darbinieku. Apbedīšanas atvaļinājuma politika var arī ļaut cilvēkiem izmantot atvaļinājumu vai slimības laiku, ja viņiem ir nepieciešams vairāk brīvā laika no darba, nekā noteikts saskaņā ar politiku.
Darbavietās tiek saprasts, ka, tā kā sērošana daudzos gadījumos notiek negaidīti, cilvēki nevar iepriekš plānot savu atvaļinājumu. Dažas darbavietas ļaus cilvēkiem izmantot atvaļinājumu pirms kāda cilvēka nāves, ja ir skaidrs, ka persona ir ļoti slima. Tas ļauj cilvēkiem pirms nāves pavadīt laiku kopā ar mīļajiem. Papildu atvaļinājumu pēc garantētā apbedīšanas atvaļinājuma var piešķirt pēc darba devēja ieskatiem, un to parasti piedāvā bez atalgojuma.
Darbiniekiem piedāvātās priekšrocības mēdz atšķirties atkarībā no tā, vai viņiem ir pilnas slodzes statuss. Darbiniekiem, kuri nezina, kā viņi ir klasificēti, tas ir jānoskaidro, lai viņi zinātu, kādiem pabalstiem viņi var piekļūt. Apbedīšanas atvaļinājuma gadījumā nepilnas slodzes darbiniekiem var nepiedāvāt tik daudz laika vai arī viņiem var neļaut izmantot apmaksātu atvaļinājumu sēru dēļ.
Piesakoties apbedīšanas atvaļinājumam, darbiniekiem jālūdz rakstiski saņemt atļauju atvaļinājuma laikam. Šī atļauja sniedz skaidru informāciju par darba devēja gaidām, lai nerastos neskaidrības par to, kad darbinieks tiek gaidīts atpakaļ darbā. Turklāt to var izmantot, ja rodas strīds par samaksu par nokavēto darbu vai atvaļinājuma ilgumu. Darbinieki var lūgt, lai pilnvarojumu paraksta vadītājs un ievieto savos failos, kā arī paturēt kopijas savām vajadzībām.
SmartAsset.