Kas ir šķīrējtiesas līgums?

Šķīrējtiesas līgumu var noslēgt strīdā iesaistītās puses pēc tā rašanās, vai arī tas var izpausties kā vienošanās, kas paredz, ka strīdi, kas rodas starp līgumslēdzējām pusēm, turpmāk tiek nodoti izskatīšanai šķīrējtiesā. Šķīrējtiesneši var būt eksperti no firmas vai citas organizācijas, kas sniedz profesionālus šķīrējtiesas pakalpojumus, vai vienkārši cilvēki, kuriem ir pieredze strīdīgajā jautājumā un kurus strīda dalībnieki uzskata par pieņemamiem. Šķīrējtiesas līgumi tiek izmantoti dažādās ekonomikas jomās.

Šķīrējtiesa bieži tiek izmantota komerciālos strīdos starp uzņēmumiem, un saistoša šķīrējtiesas vienošanās bieži tiek iekļauta komerclīgumos. Šķīrējtiesa ir īpaši populāra starptautiskajā biznesā, jo dažādu valstu likumu un tiesisko procedūru atšķirības var apgrūtināt starptautisko biznesa strīdu risināšanu parastajā tiesu sistēmā, kā arī vienas valsts tiesas spriedums var nebūt izpildāms citās valstīs. Līguma šķīrējtiesas klauzulā var norādīt šķīrējtiesas vietu un tās jurisdikcijas likumus, kas tiks piemēroti šķīrējtiesas procedūrām. Šķīrējtiesas klauzulā var norādīt arī konkrētu šķīrējtiesas iestādi, piemēram, Amerikas Šķīrējtiesu asociāciju, Londonas Starptautisko šķīrējtiesu vai Honkongas Starptautisko šķīrējtiesas centru.

Saistoši šķīrējtiesas līgumi dažkārt tiek iekļauti patēriņa preču pārdošanā. Šī prakse ir pretrunīga galvenokārt tāpēc, ka šķīrējtiesas līgumi par patēriņa precēm dažkārt mulsina vidējo patērētāju vai tos faktiski nevar redzēt un pieņemt, kamēr prece jau nav nopirkta. Pēdējo piemēri ir līgumi, kas atrodas preces fiziskajā iepakojumā — piemēram, rokasgrāmatā — vai programmatūras licences līgums, kas tiek parādīts patērētājam pēc programmatūras iegādes. Šo līgumu izpildāmība atšķiras atkarībā no jurisdikcijas.

Šķīrējtiesas līgumi dažkārt tiek izmantoti arī ar darba strīdiem saistītos strīdos. Strīdus starp darbiniekiem un darba devējiem bieži risina šķīrējtiesa, un dažiem darba devējiem darba līgumos ir iekļautas obligātas šķīrējtiesas vienošanās klauzulas. Šķīrējtiesa plašākā mērogā tiek izmantota arī attiecībās starp darba devējiem un arodbiedrībām. Līguma sarunas un strīdi bieži tiek nodoti izskatīšanai šķīrējtiesā, un darba koplīgumos bieži ir šķīrējtiesas klauzulas, kas nosaka kārtību, kādā tiek risinātas darbinieku pretenzijas pret darba devēju.