Spēku tests ir tests, kas paredzēts, lai prognozētu testa kārtotāja turpmākos panākumus. Tā vietā, lai pārbaudītu zināšanas, spēju testi ir paredzēti, lai pārbaudītu iedzimtās prasmes un spēju mācīties un apgūt jaunas prasmes. Šie testi tiek izmantoti ļoti dažādās vidēs, sākot no skolām un beidzot ar nodarbinātības aģentūrām. Tāpat kā daudzi testi, kas paredzēti standartizētu rezultātu iegūšanai, spēju testi dažkārt tiek kritizēti, jo šādi testi var saturēt novirzes, kas cilvēkiem noteiktās grupās apgrūtina eksāmena nokārtošanu.
Atbilstību testos var izpētīt tādas lietas kā lasīšanas izpratne, kritiskās domāšanas prasmes, matemātiskās spējas, loģika un tā tālāk. Pārbaudījuma kārtotājam nav jābūt zināšanām kādā noteiktā jomā, lai kārtotu vispārīgo zināšanu pārbaudi, taču viņam vai viņai ir jābūt pamatizglītībai, lai lasītprasmes un matemātikas uzdevumi nebūtu pārāk grūti. Piemērotības pārbaude arī paredz, ka testa kārtotājam ir jāapgūst iemaņas no testa, turpinot pārbaudi, izaicinot domāšanas prasmes lidojuma laikā.
Dažām nozarēm ir savi specifiski spēju testi, kuriem nepieciešamas vismaz pamatprasmes. Piemēram, datorprogrammētāji var kārtot spēju testus, kas pēta viņu programmēšanas prasmes un liek viņiem apgūt un testa laikā pielietot jaunas prasmes. Atbilstību testus var veidot arī tā, lai atklātu testa kārtotāja piemērotību noteiktai profesijai. Nodarbinātības aģentūras, karjeras attīstības konsultanti un daži darba devēji izmanto šāda veida piemērotības pārbaudes, lai cilvēkus izvēlētos profesijā, kurā viņi iederēsies.
Tiešsaistē ir pieejami vairāki bezmaksas spēju testi, kas parasti ir paredzēti cilvēkiem, kuri ir ieinteresēti piemērotības pārbaudēs, lai izpētītu iespējamās jaunas karjeras iespējas. Šos testus ir diezgan viegli izpildīt, un to ilgums var atšķirties no dažām minūtēm līdz vairāk nekā stundai. Daži uzņēmumi var izmantot tiešsaistes spēju testu kā personāla atlases rīku, piedāvājot darba sarakstus cilvēkiem, kuri aizpilda pārbaudi, vai aicinot cilvēkus aizpildīt šādus testus kā daļu no tiešsaistes darba pieteikuma.
Atbilstības pārbaudes veiktspēju var ietekmēt dažādi faktori. Šajos testos netiek pārbaudīts intelekts, un bieži vien nav arī formāla rezultāta, jo ir daudz pareizo atbilžu, un tests ir paredzēts, lai sagrupētu testa kārtotājus noteiktā cilvēku klasē, nevis novērtētu testa kārtotājus savā starpā. Ja spēju pārbaudē ir slēpta neobjektivitāte, kas liecina par to, ka testu kārtotājs ir tāds cilvēks, kurš testu laikā kļūst saspringts, rezultāti var būt šķībi, tāpēc var palīdzēt veikt vairākus šādus testus, lai iegūtu plašu rezultātu spektru. .