Stratēģiskā biznesa vienība (SBU) ir autonoma uzņēmējdarbības vienība korporācijā, kas koncentrējas uz konkrēta produkta, pakalpojuma vai demogrāfisko datu apstrādi. Tam ir cita biznesa stratēģija un mērķis nekā lielākam uzņēmumam. Lai gan tas atbalsta mātesuzņēmuma misiju, tas darbojas arī neatkarīgi, lai sasniegtu savus mērķus. SBU pieejamais neatkarības līmenis ir atkarīgs no uzņēmuma politikas un pamatnoteikumiem, kas tika noteikti, izstrādājot šo neatkarīgo vienību.
Stratēģiskajā biznesa vienībā komandas locekļiem ir daudz lielāka elastība nekā lielāka uzņēmuma darbiniekiem, un viņi var ļoti ātri pielāgoties izmaiņām tirgū. Tas var padarīt vienību noderīgu jaunu produktu un pakalpojumu izlaišanai, kur uzņēmums vēlas ātri pielāgoties, reaģējot uz klientu atsauksmēm. Inovācijas var būt biežākas arī nelielā darba grupā, kur cilvēkiem nav jāatskaitās pārējam uzņēmumam, un tas var radīt iespējas paplašināties jaunos tirgos vai prezentēt reklāmas materiālus jaunos un interesantos veidos.
Uzņēmums var iecelt vienu vai vairākus vadītājus, lai vadītu vienību, ļaujot viņiem nokomplektēt darbiniekus pēc saviem ieskatiem. Tam var būt neatkarīgi budžeti, biroji un citi autonomijas rādītāji, lai tas atšķirtos no pārējā uzņēmuma. Cilvēki, kas strādā SBU, izstrādā neatkarīgas un atšķirīgas produktu līnijas ar mātesuzņēmuma atbalstu un var strādāt, lai sasniegtu jaunus mērķa tirgus.
Uzņēmumiem var būt vairāk nekā viena šāda vienība, taču saziņa starp tām bieži vien ir ierobežota, un katrs koncentrējas uz saviem uzdevumiem tirgū. Uzņēmumiem augot un paplašinot piedāvājumu, šīs grupas var būt vērtīgs instruments, ļaujot galvenajam uzņēmumam koncentrēties uz savu galveno misiju, vienlaikus pārbaudot produktu paplašināšanu, izmantojot mazākas vienības. Galu galā tie var kļūt pietiekami lieli un neatkarīgi, lai kļūtu par meitasuzņēmumiem, kas maksā par sevi ar ieņēmumiem no savām darbībām.
Meklējot vadītājus un darbiniekus stratēģiskai biznesa vienībai, uzņēmumi meklē darbiniekus, kas pazīstami kā labi patstāvīgā, radošā darbā. Visticamāk, ka tiks atlasīti cilvēki ar inovācijām, radošu pieeju problēmām un uzticību uzņēmumam. Darbinieki, kuriem ir interese par šādām iespējām, var tās apspriest ar vadītājiem, lai noteiktu, kāda veida darba vietas ir pieejamas, un noskaidrotu, vai viņi ir kvalificēti.
SmartAsset.