Uzkrātā pabalsta pienākums (ABO) ir darbinieka pensiju plāna pašreizējās vērtības aplēse, pamatojoties uz iemaksām, kas veiktas līdz šim datumam. Aktuārs var veikt šo aprēķinu, pamatojoties uz pieņēmumu, ka pensiju izmaksas sākas nekavējoties, atšķirībā no plānotā pabalsta pienākuma, kas aplūko ilgtermiņa vērtību un ņem vērā tādus faktorus kā algas palielinājums. Pensiju aprēķināšana ir daļa no pensiju uzskaites, grāmatvedības nozares, kas koncentrējas uz darbinieku pabalstiem un prognozētajām nākotnes saistībām saskaņā ar darbinieku noslēgtajiem līgumiem.
Uzņēmumiem, kas tiek tirgoti atklātā tirgū, potenciālo investoru labā ir jāatklāj tādas lietas kā viņu uzkrātā peļņas saistības. Pensiju izmaksas var kļūt ievērojamas, jo vairāk darbaspēka aiziet pensijā un vecāki pensionāri dzīvo ilgāk. Šīs saistības var ievērojami palielināt uzņēmuma izdevumus un tādējādi radīt bažas investoriem, kuri raizējas par peļņu un peļņu. Ja uzņēmumam ir lielas uzkrātās pabalstu saistības, tās var kļūt par nopietnu problēmu.
Papildus tam, ka uzņēmums plāno plānošanas nolūkos novērtēt pašreizējās un nākotnes pensiju saistības, pensiju uzskaite var identificēt arī tādas problēmas kā nepilnības. Uzkrāto pabalstu pienākuma noteikšana darbiniekiem var parādīt, ka uzņēmums šiem darbiniekiem ir parādā vairāk, nekā tam ir. Lai gan tas var aizņemties no citiem departamentiem, lai izpildītu saistības, tas var aizkavēt neizbēgamo. Uzņēmums galu galā nespēs finansēt savas pensijas, un pašreizējiem darbiniekiem, kuri pēc aiziešanas pensijā sagaida pensiju, var nebūt pieejama nauda, kad viņi ir gatavi aiziet, neskatoties uz iemaksām pensiju plānā.
Aprēķinos, lai atrastu uzkrāto pabalstu pienākumu, aktuāri var izmantot dažādas metodes. Dažus uzņēmumus var apsūdzēt radošas grāmatvedības taktikas izmantošanā, lai mainītu saistības ar nolūku padarīt savas saistības mazāk nopietnas. Tam var būt maldinoša ietekme uz investoriem, jo viņi var maldīgi uzskatīt, ka uzņēmums, pamatojoties uz atklāto informāciju, ir atbilstoši sagatavots savām pensiju saistībām.
Darbinieki, kurus interesē viņu uzkrāto pabalstu pienākums, var pieprasīt pārskatu un izrakstu no cilvēkresursu vai grāmatvedības nodaļas. Šajā dokumentā jāsniedz informācija par to, cik daudz ir iemaksāts un cik daudz darbinieks var sagaidīt pēc aiziešanas pensijā. Šī informācija ir noderīga pensijas plānošanai, kur informētība par paredzamajiem ikmēneša pensijas ienākumiem var ietekmēt ieguldījumu lēmumus un pensijas plānošanas izvēli.