Uzņēmuma nosaukums ir apzīmējums, kas norāda darbinieka vietu uzņēmuma hierarhijā. Tas nosaka darbinieka pienākumu un pienākumu apjomu, kā arī apzīmē komandķēdi. Ir standarta metodoloģija korporatīvo nosaukumu izmantošanai, kas ir vispāratzīta, taču kopējā formātā ir daudz atšķirību. Korporācijām ir tiesības izmantot vai izveidot jebkuru nosaukumu sistēmu, kas atspoguļo uzņēmuma kultūru un tā lēmumus par organizatorisko struktūru.
Veids, kā korporācija izmanto nosaukumus, atspoguļo tās organizatorisko struktūru un komandķēdi. Nosaukumi norāda arī uz darbinieka, kā arī uzņēmuma funkcionālās atbildības jomas. Korporatīvais nosaukums ir saistīts ar nozares cerībām par iekļautajiem pienākumiem un pienākumiem, kas nosaka amatu aprakstus un pieņemšanu darbā. Darbiniekam, kuram ir viens amats, būtu pamats iebilst, ja viņa funkcionālie pienākumi neietilpst viņa amata aprakstā vai amata standarta definīcijas darbības jomā. Tādā veidā nosaukumi pastāv, lai aizsargātu darbiniekus, vienlaikus ļaujot korporācijai noteikt savu vadības un darbības struktūru.
Rezultātā titulu piešķiršanas sistēmas veids, ko korporācija izmantos, ir viens no pirmajiem lēmumiem, ko tā pieņem, uzsākot darbību. Jaunai korporācijai vispirms ir jāizlemj, kā iecelt augstākā līmeņa vadītājus, kas parasti atspoguļo ierasto praksi valstī, kurā atrodas korporācijas galvenā mītne. Piemēram, ASV korporācijas parasti izvēlas vienu no divām standarta metodoloģijām. Nosaukumi “galvenais” rada izpildvaras trīsstūri, kura augšgalā atrodas galvenais izpilddirektors (CEO) un viņam ir tieši pakļauts galvenais darbības vadītājs (COO) un galvenais finanšu direktors (CFO). Alternatīvi, korporācija var iecelt prezidentu augstākajā amatā, un viņam atskaitās izpilddirektors viceprezidents operāciju jautājumos un izpilddirektors finanšu jautājumos.
Daudzas lielas korporācijas ASV apvieno abus nosaukumu veidus, lai to vadītājiem būtu tulkojams un salīdzināms amats neatkarīgi no vides, kurā tie darbojas. Prezidentam būtu arī izpilddirektora tituls, kas atspoguļo faktu, ka viņš vada uzņēmumu un ir arī direktoru padomes izpilddirektors. Finanšu direktoriem un COO būtu arī izpildvaras viceprezidenta tituli, lai viņi ietilptu uzņēmuma organizatoriskajā struktūrā ar jebkuru uzņēmumu nosaukumu.
Pēc augstākā līmeņa vadītāju titulu sistēmas noteikšanas korporācija var aizpildīt savu organizatorisko shēmu ar standarta vai oriģinālajiem nosaukumiem, kas atspoguļo uzņēmuma darbības veidu. Uzņēmuma titulu var pievienot jebkurā līmenī, kas ir zemāks par augstāko vadītāju. Var pievienot papildu galvenos amatus, piemēram, galvenais riska speciālists vai galvenais mārketinga speciālists. Izpilddirektora vietnieki var būt mārketinga vai komunikāciju viceprezidents. Vadītājs, direktors un vadītājs ir citi amati, kas var aizpildīt vadības līmeņus, kas ir zemāki par augstākajiem vadītājiem.
SmartAsset.