Korporatīvā personāla samazināšana ir uzņēmuma struktūras reorganizācijas process tādā veidā, kas rada uzņēmuma darbaspēka daļas atlaišanu. Faktiskā darbinieku skaita samazināšana var būt mēģinājums saglabāt uzņēmuma peļņu, ja pieprasījums pēc uzņēmuma produktiem vai pakalpojumiem samazinās, nodaļas vai meitasuzņēmuma likvidēšana, kas tiek uzskatīta par novecojušu un neatbilst jaunajiem uzņēmuma mērķiem, vai apvienošanās ar citu uzņēmumu. uzņēmums. Jebkurā gadījumā darbaspēka samazināšana nozīmēs darba vietu zaudēšanu darbiniekiem, sākot no vadītājiem līdz stundas strādniekiem.
Viens no biežākajiem uzņēmumu skaita samazināšanas iemesliem ir pieprasījuma samazināšanās pēc uzņēmuma precēm un pakalpojumiem. Šis samazinājums var būt saistīts ar konkurentu lielāku daļu no pieejamā patēriņa tirgus vai ekonomikas lejupslīdes, kas liek patērētājiem vairāk koncentrēties uz vajadzībām un mazāk uz luksusa precēm. Abās situācijās pieprasījuma trūkums nozīmē, ka sabiedrība vairs nevar turpināt darboties ar tādu pašu izdevumu līmeni un palikt maksātspējīga. Tādējādi uzņēmums, iespējams, ierobežos vai slēgs daļu ražošanas iekārtu, lai pielāgotos tirgus prasībām. Tas parasti nozīmē, ka stundas darbinieki un vadītāji tiks atlaisti uz nenoteiktu laiku vai pilnībā atlaisti.
Ja uzņēmumu skaita samazināšana notiek uzņēmumu apvienošanās dēļ, parasti ir nepieciešams racionalizēt uzņēmuma darbību, lai novērstu darbu dublēšanos. Bieži vien apvienošanās nozīmē, ka vismaz daži vadītāji, iespējams, tiks atlaisti vai atlaisti, jo tiek apvienotas dažādas augstākā līmeņa darbības. Apvienošanās rezultātā bieži vien var tikt slēgtas dažas fiziskas ražotnes un citas iekārtas, kurās iepriekš darbojās abas vienības. Savukārt tas nozīmē līniju darbinieku, maiņu vadītāju un rūpnīcu direktoru skaita samazinājumu, jo divas vai vairākas darbības tiek pārstrukturētas, lai tās darbotos ārpus viena objekta.
Lai gan uzņēmumu skaita samazināšana parasti tiek uzskatīta par negatīvu situāciju, tas ne vienmēr tā ir. Atlaišanas pabalsti dažkārt noņem daļu no atlaišanas sloga no attēla. Daudzi uzņēmumi, kas piedzīvo darbinieku skaita samazināšanas procesu, cenšas finansēt savu bijušo darbinieku darba pārkvalifikācijas programmas, savukārt citi aktīvi cenšas identificēt citus darba devējus, kuri būtu ieinteresēti pieņemt darbā kādu no atlaistajiem darbiniekiem. Cilvēki, kuri ir atlaisti uzņēmuma samazināšanas dēļ, dažreiz izmanto šo pasākumu kā tramplīnu pilnīgi jaunai karjerai vai darba virzienam, kas galu galā izrādās gan personiski gan apmierinošāks, gan ienesīgāks.
SmartAsset.