Kas ir Valsts darba attiecību likums?

Galvenās NLRA tiesību normas ir atrodamas likuma septītajā, astotajā un devītajā sadaļā. Septītā sadaļa dod darbiniekiem tiesības organizēties un palīdzēt darba organizācijām. Tiesības uz koplīguma slēgšanu ar darbinieku izvēlētu pārstāvju starpniecību ir atrodamas arī šajā sadaļā. Turklāt septītā sadaļa nodrošina aizsardzību darbiniekiem, kuri protestē, piketē vai streiko.

Valsts darba attiecību likuma astotajā iedaļā ir noteikti darba devēju rīcības veidi, kas veido negodīgu darba praksi un ir nelikumīgi. Iejaukšanās arodbiedrības darbībā tika atzīta par nelikumīgu, tāpat kā prakse, kad arodbiedrībā dominē darba devējs. Darba devēji vairs nedrīkstēja diskriminēt darbiniekus, kas piedalās arodbiedrībās vai citās kolektīvās darbībās. Atriebība pret darbiniekiem par apsūdzību uzrādīšanu negodīgā darba praksē vai par sadarbību ar NLRB kļuva nelikumīga. Visbeidzot, darba devēji vairs nevarēja atteikties godprātīgi vienoties ar arodbiedrībām vai to pārstāvjiem.

Vēlēšanu procedūras, kas jāievēro, balsojot par pārstāvniecību arodbiedrībās, ir noteiktas devītajā sadaļā. Šī sadaļa arī nosaka, ka arodbiedrības, ja tās ir sertificētas vai atzītas, ir sarunu vienības dalībnieku ekskluzīvas pārstāves. Visbeidzot, strādnieku sūdzības nevar tikt koriģētas, ja vien nav iespēja piedalīties arodbiedrību pārstāvjiem.

NLRB izveide trešajā sadaļā piešķīra Nacionālajam darba attiecību likumam savu spēku. Kā federālai aģentūrai NLRB ir divas galvenās funkcijas: darbinieku rīkoto vēlēšanu uzraudzība, lai izlemtu, vai viņus pārstāvēs arodbiedrība, un kriminālvajāšana par NLRA pārkāpumiem. Valdei tika piešķirtas tiesas pavēstes pilnvaras paplašināt tās izmeklēšanas pienākumus, spēju noteikt faktus un izdot rīkojumus, kas izpildāmi tiesā, kā arī pilnvaras noteikt tiesiskās aizsardzības līdzekļus attiecībā uz visiem konstatētajiem pārkāpumiem.

Ne uz visiem darbiniekiem attiecas NLRA. Tas neattiecas uz mājsaimniecības darbiniekiem, laukstrādniekiem, neatkarīgiem darbuzņēmējiem un tiem darbiniekiem, uz kuriem attiecas Dzelzceļa darba likums. Visbeidzot, Valsts darba attiecību likums neattiecas uz uzraugiem, kā arī federālo, valsts un pašvaldību darbiniekiem.