Kas ir Vāgnera likums?

Vāgnera likuma ierobežojumi būtībā attiecas uz noteiktiem darba ņēmēju veidiem. Valdība jau bija pieņēmusi Dzelzceļa darba likumu, kas nodrošināja visu šajā svarīgajā nozarē strādājošo tiesību aizsardzību. Tāpat likumā nav iekļauti laukstrādnieki. Viena no lielākajām pretrunām, kas joprojām ir saistīta ar likumu, ir fakts, ka neviens no Vāgnera likuma noteikumiem neaizsargā vietējos, valsts un federālos valsts iestāžu darbiniekus. Kopš šī laika saistībā ar šiem darbiniekiem ir ierosinātas daudzas tiesas prāvas un papildu tiesību akti.

Lai izpildītu mandātā paredzētos likumus, valdība izveidoja Nacionālo darba attiecību pārvaldi. Šai organizācijai tika dota iespēja uzklausīt apsūdzības darbinieku vārdā, kad runa bija par uzņēmumu darbībām. Tai ir arī tiesības veikt izmeklēšanu. Viena no galvenajām pienākumiem bija lielāko uzņēmumu, piemēram, rūpnīcu un rūpniecības sektora, uzraudzība, ko valdība uzskatīja par būtisku, lai atgūtos no Lielās depresijas.

Tā kā Vāgnera likums tika pieņemts likumā Lielās depresijas laikā, daudzi oponenti norādīja uz faktu, ka tas ierobežos īpašnieku un vadītāju tiesības attiecībās ar saviem darbiniekiem, kas, domājams, negatīvi ietekmēs atveseļošanās iespējas. Tas apšaubīja valdības lomu ekonomikā, īpaši tos, kuri ticēja laissez faire attiecību koncepcijai. Pirms šī laikmeta daudzi uzņēmumi izmantoja spēku, lai neļautu saviem darbiniekiem organizēties. Tāpat arī policijas spēki laiku pa laikam tika izmantoti saskaņā ar pašas valdības pilnvarojumu, lai pārtrauktu streikus.

ASV Kongresā regulāri tiek mēģināts izņemt Vāgnera likumu no federālā likuma. 1947. gadā tika pieņemts Tafta-Hārtlija likums, kas izveidoja vēl vienu aģentūru, kas uzraudzīja pašu arodbiedrību darbību. Pēc šī grozījuma valdība bija vairāk iesaistīta visos darba vietas aspektos.