Kas ir negodīga darba prakse?

Vēsturē ir daudz piemēru, kad darba devēji izmanto savas pozīcijas. Rezultātā daudzi darbinieki ir nonākuši darba apstākļos, kas mūsdienās tiktu uzskatīti par netaisnīgiem daudzās valstīs. Šī iemesla dēļ daudzas valstis ir uzskatījušas par nepieciešamu ieviest likumus, kas aizsargā darbiniekus un nosaka darbinieku tiesības un darba devēju pienākumus. Šāda tiesību aktu kopuma nosaukums un tajos izklāstītie termini dažādās valstīs var atšķirties.

Negodīga darba prakse var ietekmēt daudzus nodarbinātības aspektus. Lielākā daļa šādu tiesību aktu parasti ir veltīta tam, kā izturas pret cilvēkiem, kamēr viņi strādā. Piemēram, to var uzskatīt par negodīgu praksi, ja cilvēki strādā vairāk par noteiktu stundu skaitu. Var būt noteikts skaits pārtraukumu, kas cilvēkam pienākas darba laikā.

Vides apstākļi, kuros cilvēki strādā, var būt godīgas darba prakses priekšmets. Var būt nepieciešams ievērot noteiktu īpašuma uzturēšanas līmeni. Noteiktās darba vidēs var būt nepieciešami tādi priekšmeti kā pirmās palīdzības komplekti, darba likumu saraksts vai aizsardzības līdzekļi, kur darbinieki var tiem piekļūt. Negodīga darba prakse var izrietēt arī no veida, kādā persona tiek atlaista vai paziņota par atlaišanu.

Daudzi darba likumi regulē arī lietas, kas saistītas ar arodbiedrībām. NLRA dod darbiniekiem tiesības iestāties arodbiedrībā vai izveidot arodbiedrību un piedalīties arodbiedrības darbībā. Mērķis nodrošināt godīgumu darba vietā nav atstāts tikai rakstisku noteikumu un noteikumu ziņā. Darbiniekiem ir arī tiesības streikot, ja viņi uzskata, ka viņu darba apstākļi vai atalgojums ir jāuzlabo. Darba devēja mēģinājums liegt jebkuram darbiniekam šīs tiesības ir negodīga darba prakse.

Parasti darba likumi attiecas uz lielāko daļu darbinieku, taču tas ne vienmēr tā ir. Negodīga darba prakse vienā nozarē nevar tikt uzskatīta par negodīgu citā. Piemēram, policijai un ārstiem var tikt liegtas tiesības streikot. Var būt arī gadījumi, kad noteiktai nozarei ir noteikti īpaši noteikumi. Piemēram, Dienvidāfrikas Nodarbinātības likumā ir sadaļas, kas īpaši attiecas uz lauksaimniecības darbiniekiem.