Kas ir darba vietas atriebība?
Īsā atbilde
Atriebība darba vietā notiek, kad darba devējs veic negatīvas darbības pret padotajiem par viņa vai viņas darbinieka tiesību izmantošanu. Likumi par darba tiesībām atšķiras atkarībā no atrašanās vietas. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs ir vairāki likumi, kas īpaši attiecas uz atriebību darbavietā. Īsāk sakot, lielākajā daļā likumu, kas piešķir darbinieku tiesības, ir ietverti noteikumi, kas aizliedz atriebību, ja darbinieki aizstāv šīs tiesības. Lai to uzskatītu par atriebību, darba devēja rīcībai parasti ir negatīvi jāietekmē kāda darba situācija. Dažos gadījumos to var būt grūti pierādīt.
ASV darbinieki bieži saskaras ar atriebību darba vietā par iesaistīšanos ar likumu aizsargātās darbībās. Tas var ietvert diskrimināciju vai citas negodīgas darbības pret kādu, ziņojot par pārkāpumiem darba vietā vai liecinot tiesvedībā par šiem pārkāpumiem. Daži darba devēja atriebības darbību piemēri var ietvert nelikumīgu darba attiecību pārtraukšanu, pazemināšanu amatā vai paaugstinājuma atteikumu. Citas darbības varētu būt smalkākas, piemēram, izmaiņu veikšana uzdevumos vai darbinieka izslēgšana no konkrēta projekta. Bieži vien šī negatīvā uzvedība rada darbiniekiem naidīgu darba vidi.
Dažādi ASV likumi nosaka strādnieku tiesības un aizliedz atriebību par to izmantošanu. Saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA), piemēram, ASV darbiniekiem ir tiesības uz noteiktu minimālo algu, virsstundu samaksu un drošiem darba apstākļiem. Turklāt darba devējs nevar diskriminēt vai negatīvi rīkoties pret darbinieku par to, ka viņš gaida, ka darba devējs pildīs savus pienākumus. Turklāt darba ņēmējiem nevajadzētu saskarties ar atriebību par ziņošanu par diskrimināciju autoritatīvām iestādēm, piemēram, federālajai Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC).
Lielākajā daļā vietu darbiniekiem ir arī tiesības iesniegt likumīgas darbinieku kompensācijas un bezdarba prasības, nebaidoties no atriebības. Turklāt darba devēji nevar atriebties saviem darbiniekiem par pievienošanos arodbiedrībai vai darbu tajā. Kopumā pati arodbiedrība nevar atriebties šiem pašiem darbiniekiem par neiestāšanos, tiesību uz darbu izmantošanu vai izstāšanos no arodbiedrības.
Ir pieejamas vairākas iespējas, kā risināt pretdarbības darba vietā. Daudzi juridiskie eksperti iesaka darbiniekam vispirms runāt tieši ar savu vadītāju. Tas varētu palīdzēt noskaidrot iespējamos pārpratumus un izvairīties no nevajadzīgas tiesvedības pret darba devēju. Ja šī pieeja ir neveiksmīga, darbinieks var iesniegt sūdzību attiecīgajām iestādēm. Daudzās jomās ir spēkā trauksmes cēlēju likumi, kuru mērķis ir aizsargāt darbinieku, kurš ziņo par darba devēja pārkāpumu.
SmartAsset.
Saistītie jautājumi
- Kas ir darba devēja pamatpienākumi?Daudzās vietās ir darba devēja pamatpienākumi, kas darba devējiem ir jāievēro. Lai gan likumi dažādās valstīs un pat da…
- Kas ir darba devēja neslavas celšana?Darba devēja neslavas celšana parasti attiecas uz sava veida apmelošanu, kas notiek darba vietā un ir saistīta ar darbi…
- Kas ir darba devēja kods?Termins darba devēja kods bieži attiecas uz nodokļu identifikācijas numuru, kas piešķirts uzņēmējdarbības organizācijai…
- Kas ir negodīga darba prakse?Negodīga darba prakse parasti attiecas uz tiesību aktu kopuma, piemēram, Amerikas Savienoto Valstu Nacionālā darba atti…
- Kas ir darba devēja uzmākšanās?Darba devēja uzmākšanās ir uzvedība vai darbība darba vietā, kas parasti ir vērsta uz vienu vai vairākiem konkrētiem da…
- Kādi ir darbinieku privātuma likumi?Amerikas Savienotajās Valstīs ir maz darbinieku privātuma likumu, lai aizsargātu darbinieku tiesības darba vietā. Tā kā…
- Kādi ir dažādi dzimumlocekļa kosmētiskās ķirurģijas veidi?Ir daudz dažādu dzimumlocekļa kosmētisko ķirurģijas veidu, taču visizplatītākās ir dzimumlocekļa pagarināšanas ķirurģij…
- Kas ir nācijas dzimšana?Nācijas dzimšana ir ļoti pretrunīga amerikāņu filma, kas debitēja 1915. gadā. Pat tajā laikā filma saņēma ievērojamu kr…