ASV Vienlīdzīgas darba samaksas likums (EPA) un Apvienotās Karalistes Vienlīdzīgas darba samaksas likums ir divi likumi, kuru mērķis ir radīt lielāku atalgojuma vienlīdzību starp dzimumiem. Kad viņas pirmo reizi sāka strādāt, sievietes šajā jomā bija maz aizsargātas — bieži tika apgalvots, ka sievietēm vajadzētu pelnīt mazāk, jo viņas neatbalsta ģimenes. Tomēr daudzi cilvēki iebilda, ka diskriminācija dzimuma dēļ, nosakot algu, ir nepareiza. Lai to novērstu, gan ASV, gan Apvienotā Karaliste izstrādāja likumus, kas aizliedz algu diskrimināciju dzimuma dēļ, un daudzās citās valstīs ir līdzīgi likumi.
Septiņdesmitajos gados Apvienotajā Karalistē tika izstrādāts un pieņemts Vienlīdzīgas darba samaksas likums, kas prasīja, lai atalgojums būtu vienāds ar nosacījumu, ka cilvēki veic tāda paša veida darbu. Viņiem ir arī jābūt līdzvērtīgai pieredzei un jāspēj pierādīt, ka viņiem ir tāds pats kompetences līmenis kā citiem darbiniekiem. Ja šīs lietas var pārbaudīt, dzimumu nekad nevajadzētu ņemt vērā, nosakot algu. Ja var pierādīt, ka vīrietis vai sieviete nesaņem vienādu atalgojumu, šī persona var vērsties tiesā, un tā var iesūdzēt tiesā atgūto algu un palielināt parasto atalgojumu.
ASV centieni izstrādāt Vienlīdzīga darba samaksas likumu sākās agrāk. 1960. gados vairāki svarīgi tiesību akti palīdzēja ieviest mazāk diskriminējošas prakses darbaspēkā. Viens no tiem bija 1964. gada Civiltiesību akts, kura mērķis bija nodrošināt taisnīgu attieksmi pret darbaspēku un citur dzimumiem, cilvēkiem ar dažādu reliģisko izcelsmi un dažādu rasu cilvēkiem.
ASV Likums par vienlīdzīgu atalgojumu gāja vēl tālāk, īpaši apspriežot, kā darba devējiem vajadzētu novērtēt dzimumu. Tas tika pievienots darbinieku aizsardzības likumam, kas tika pieņemts 1938. gadā, un to sauc par likumu par godīgiem darba standartiem. Citi likumi ir palīdzējuši stiprināt EPN, un viens no tiem ir 2009. gada Lilijas Ledbeteras taisnīgās samaksas likums. Šis likums atbrīvo no noilguma, kad darbinieks vēlāk atklāj, ka viņam nav godīgi samaksāts.
Neskatoties uz EPA nodomiem, tiek lēsts, ka sievietes joprojām nesaņem vienādu atalgojumu. Lai gan Vienlīdzīgas darba samaksas likums uzlaboja un izlīdzināja dažas algas, tas joprojām nav vispārēji piemērots ne Apvienotajā Karalistē, ne ASV. Tā kā darba devēji bieži attur darbiniekus apspriest algu, dažas sievietes gadiem ilgi paliek par zemu atalgojumu, neapzinoties, ka viņiem ir nepietiekams atalgojums. EPN valstīs ir cīņa, kas tiek veiksmīgi aizvadīta, bet vēl nav uzvarēta.