Vienlīdzīgu iespēju politika ir noteikumu kopums, kas ikvienam nodrošina godīgas iespējas. Šāda politika parasti tiek izstrādāta, lai novērstu diskrimināciju darba vietā. Tie nosaka gan darbinieku, gan potenciālo darbinieku tiesības un aizsardzību. Parasti tiek konstatēts, ka šīs politikas ir formulētas, pamatojoties uz federālajiem tiesību aktiem.
Gan vēsture, gan pašreizējie notikumi pierāda, ka, ja nav noteikumu, kas to neliedz, daži cilvēki noteiks, ko pieņemt darbā, ko paaugstināt un cik cilvēkiem būtu jāmaksā, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā rase, dzimums un reliģija. Šāda rīcība ir ne tikai negodīga, bet arī ir atklāts, ka tai ir plaša spektra nelabvēlīga ietekme uz sabiedrību. Diskriminācijas sekas darbavietā var būt tik nelabvēlīgas, ka lielākajā daļā attīstīto valstu valsts līmenī ir plašs pretdiskriminācijas tiesību aktu klāsts.
Viena problēma ar federālajiem diskriminācijas likumiem ir tā, ka tie bieži ir ietverti dažādos tiesību aktos. Cita problēma ir tā, ka pat tad, ja pastāv likumi, bieži vien ir vajadzīgi dažādi centieni to īstenošanai. Parasti tiek konstatēts, ka zemāka līmeņa valdības un privātā sektora darba devēji izstrādās vienlīdzīgu iespēju politiku, kas aptver federālos likumus kolektīvākā jautājumā. Dažos gadījumos šīs politikas ietver noteikumus, kas ir stingrāki par tiem, kas izklāstīti federālajos tiesību aktos.
Viens no galvenajiem vienlīdzīgu iespēju politikas ieguvumiem ir tas, ka tā parasti nodrošina iespēju ērtāk risināt problēmas. Ja, piemēram, tiesību akti par diskrimināciju tiktu atstāti federālā līmenī, personai ar sūdzību parasti būtu jāsazinās ar attiecīgajām federālajām iestādēm vai jāiesniedz prasība federālajā tiesā. Ja arī zemāki valdības līmeņi īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, tad indivīdiem savas problēmas nav jārisina federālā procesā.
Tāpat, kad darba devējs izstrādā vienlīdzīgu iespēju politiku, viņš apņemas ievērot godīgumu. Vēl svarīgāk ir tas, ka viņš dod sev pilnvaras risināt problēmas, kas var rasties. Tas var padarīt lietas risināšanu vēl ērtāku, jo sūdzības iesniedzējai pusei, iespējams, vispār nav jāveic nekādi juridiski procesi. Šī sistēma darbojas arī kā efektīvāks atturēšanas līdzeklis, jo sūdzības iesniedzējai pusei var būt tiesības izvirzīt jautājumu vairākos līmeņos vienlaikus.
Izstrādājot vienlīdzīgu iespēju politiku, parasti tiek iezīmētas arī pārkāpumu sekas. Vairumā gadījumu tā vietā, lai būtu stingras vadlīnijas, pastāv iespēja, ka cilvēks var tikt sodīts vairākos veidos. Atkarībā no pārkāpuma smaguma, atsevišķās jurisdikcijās pastāv iespēja, ka personai par rupjiem vienlīdzīgu iespēju politikas pārkāpumiem var draudēt bargs kriminālsods.