Vietējā darbā pieņemšana ir darbā pieņemšanas stratēģija, ko izmanto, lai nodrošinātu, ka cilvēkiem vietējā sabiedrībā tiek piešķirtas valsts finansētas darba vietas. No vides viedokļa šī ir daudz zaļāka uzņēmējdarbības metode, jo vietējie darbinieki var staigāt, braukt ar velosipēdu vai izmantot sabiedrisko transportu, lai nokļūtu darbā. Politiķiem šī darbā pieņemšanas stratēģija parasti patīk, jo tā palīdz samazināt bezdarbu vēlēšanu apgabalā, kas liek politiķim izskatīties labi. Dažiem potenciālajiem darbiniekiem un darba devējiem šī darbā pieņemšanas metode nepatīk, jo tā samazina kandidātu skaitu, padarot pretendentus ārpus vietējās teritorijas nepiemērotus darbam.
Uzņēmumi, kuri savās standarta darbā pieņemšanas politikās pievienos vietējo nomu, nolems, ka ikviens pilsētā vai, iespējams, ikviens, kas atrodas noteiktā uzņēmuma rādiusā, tiek uzskatīts par vietējo darbinieku pieņemšanas darbā. Uzņēmums tad pieņems tikai pretendentus no šīs teritorijas un atteiksies nodarbināt cilvēkus ārpus šī attāluma. Uzņēmumi, kas piedalās šajā darbā pieņemšanas formā, bieži tiek finansēti no valsts — un bieži vien arī būvniecības biznesā, jo daudzos valsts finansētos būvniecības projektos kā finansējuma prasība var būt noteikta vietēja nolīgšana.
Viena no vietējās nomas priekšrocībām ir tā, ka tā parasti ir videi draudzīgāka. Tas ir tāpēc, ka darbinieki, kuri dzīvo netālu no darba, visticamāk, lai tur nokļūtu, brauc ar velosipēdu, kājām vai izmanto sabiedrisko transportu. Tas ne vienmēr ir taisnība, jo apgabalā var būt grūti pārvietoties bez automašīnas, un daži darbinieki vienkārši dod priekšroku braukt uz darbu ar automašīnu.
Politiķiem patīk ideja par vietējo darbinieku pieņemšanu darbā, jo tā var samazināt bezdarba līmeni politiķa vēlēšanu apgabalos. Konkrēta rajona politiķis var lepoties, ka bezdarbs ir samazinājies, jo viņa atbalstīto valsts finansēto projektu rezultātā tika pieņemti darbā vairāk cilvēku. Lai gan tas palīdz vietējai teritorijai, tas var kaitēt tuvējiem rajoniem.
Vietējās darbā pieņemšanas koncepciju darbinieki uzskata par traucēkli. Pretendentiem, kuri dzīvo apgabalos, kas ir pārāk tālu, lai tos uzskatītu par vietējiem, var netikt dota iespēja pieteikties, pat ja viņi dzīvo nelielā attālumā aiz noteiktā rādiusa. Pat ja pretendents ir kvalificētāks par citiem darbiniekiem, tam nav nozīmes, jo viņš neatrodas vietējā teritorijā.
Daudziem darba devējiem nepatīk pieņemt darbā vietējos to pašu iemeslu dēļ. Vietējā darbā pieņemšanas politika ierobežo darba devēja darbinieku skaitu. Var būt kvalificētāki kandidāti, kuri vēlas braukt uz darbu un mājām, taču, tā kā darba devēju ierobežo pieņemšanas zonas ierobežojumi, viņš vai viņa nevarēs viņus pieņemt darbā.
SmartAsset.