Nolaidīga pieņemšana darbā ir darba devēja nolaidības piemērs, kad darba devējs, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā, neievēro pienācīgu rūpību. Ja darbinieka izcelsme netiek pētīta, darba devējs var tikt pakļauts atbildībai, ja darbinieks kādam nodara miesas bojājumus, pamatojoties uz argumentu, ka darba devējam ir pienākums rūpēties par jaunu darbinieku atlasi. Personas, kurām darbinieks ir nodarījis kaitējumu, var iesniegt prasību par zaudējumu atlīdzināšanu. Darba devējiem ir jāiepazīstas ar darba tiesībām un atbildību savā reģionā, lai izvairītos no iespējami dārgām kļūdām.
Ja jauna darbā pieņemšana varētu apdraudēt klientus vai darbiniekus un iepriekšējās darbības pārbaude atklātu šo faktu, darba devējs var tikt atzīts par vainīgu nolaidīgā darbā pieņemšanā. Piemēram, ja piegādes uzņēmums pieņem darbā dzimumnoziedznieku un darbinieks seksuāli uzbrūk klientam, klientam var būt pamats celt prasību. Tāpat, ja uzņēmums pieņem darbā kādu bez atbilstoša sertifikāta un šī persona apdraud klientus vai darba kolēģus, tā ir arī nolaidīga pieņemšana darbā.
Potenciālo darbinieku pārskatīšanas procesā darba devējam jāveic intervijas un uzziņu pārbaudes. Ar vienkāršu darbību, piemēram, apstiprināšanu, ka ārstam ir laba medicīniskā licence, var pietikt, lai aizsargātu darba devēju no nolaidīgas pieņemšanas darbā. Darba devēji var arī pieprasīt iepriekšējās darbības pārbaudi, lai iegūtu informāciju par sodāmības reģistriem, ļaujot viņiem izvairīties no potenciāli bīstamām darbā pieņemšanas. Paredzams, ka jebkura lieluma uzņēmumi pienācīgi pārbaudīs potenciālos darbiniekus, lai noskaidrotu, vai viņi ir piemēroti darbam.
Darba devēji, kuri neveic pamata darbības, lai pārliecinātos, ka darbinieki ir piemēroti, rīkojas nolaidīgi. Ja rutīnas pasākums novērstu bīstamu vai nekvalificētu lēmumu par pieņemšanu darbā, tas ir jāpieņem. Cilvēkresursu darbinieki rūpīgi dokumentē pretendentu pārbaudes, intervijas un pārbaudes procesu. Strīda gadījumā uzņēmums var izmantot dokumentāciju, lai parādītu, ka tas ir rīkojies atbilstoši, ievērojot pienācīgu piesardzību un ievērojot nozares standartus attiecībā uz jaunu darbinieku pārbaudi. Prasībā par nolaidību attaisnojošas informācijas nesniegšana var apdraudēt atbildētāja lietu.
Dažās nozarēs standarti nolaidīgai pieņemšanai darbā var būt augstāki. Ja runa ir par cilvēku pieņemšanu darbā ar profesionāliem sertifikātiem, piemēram, juristus, ārstus un komercpilotus, darba devējiem ir jāpārbauda šīs kvalifikācijas. Sertifikācijas organizācijas uztur labā stāvoklī esošo dalībnieku sarakstus, kā arī ziņojumus par sūdzībām. Darba devēji parasti var piekļūt dalībnieku interneta datubāzei vai piezvanīt, lai iegūtu informāciju par potenciālo darbinieku.