Augstākie vadītāji ieņem augsta līmeņa amatus korporācijā, organizācijā vai uzņēmumā un bieži pieņem lēmumus, kas ietekmē ne tikai organizācijas ikdienas darbību, bet arī tās vispārējās stratēģijas un mērķus. Tiem var būt liela ietekme uz projektu panākumiem vai neveiksmēm; programmas; produktu līnijas; un dažos gadījumos arī pats uzņēmums. Visu šo iemeslu dēļ augstākā līmeņa vadītāju pieņemšana darbā parasti ir sarežģītāka nekā citu darbinieku pieņemšana darbā. Personāla atlase šiem amatiem ir saistīta ar CV pieprasīšanu un interviju veikšanu, taču CV parasti ir ilgāks un vairāk iesaistīts, un intervijas process parasti ietver vairāk tikšanos ar vairākām personām. Augstākā līmeņa darbinieku nodarbinātības pārbaudes ietver padziļinātu kandidātu iepriekšējo panākumu izpēti, un sarunas par algām, pabalstiem un sākuma datumiem var būt plašas.
Kvalificētu kandidātu atrašana vadošiem amatiem reti ir tik vienkārša kā amata ievietošana tīmekļa vietnē vai darba biržā, lai gan šīs pamata darbības parasti ir daļa no procesa. Ir veselas personāla atlases firmas, kas specializējas augstākā līmeņa vadītāju darbā pieņemšanā, un daudzas korporācijas izvēlas izmantot šādu aģentūru, lai noteiktu dzīvotspējīgas izredzes. Tāpat ierasts, ka organizācija vai uzņēmums izvērtē personas, kuras šobrīd ieņem līdzīgus amatus ar konkurentiem vai salīdzināmiem uzņēmumiem, un aktīvi sazinās ar šīm personām, lai noskaidrotu viņu iespējamo interesi par kādu amatu.
Vairumā gadījumu augstākā līmeņa vadītāju darbā pieņemšana ietver vadītāju CV, biogrāfijas un curriculum vitae pārskatīšanu. Šie dokumenti parasti ir plašāki nekā CV mazāk augsta līmeņa amatam, un tiem var būt nepieciešama papildu izpēte, lai pārbaudītu indivīda apgalvojumu par sasniegumiem precizitāti. Lai gan visi šādi jautājumi ir delikāti privātuma likumu dēļ, augstāko vadītāju pagātnes un atsauču pārbaude ir jāveic vēl rūpīgāk. Tas jo īpaši attiecas uz darbā pieņemšanu no vienas nozares, jo tenkas var ātri izplatīties.
Intervijas process parasti ir plašs augstākā līmeņa vadītāju darbā pieņemšanā. Šāds vadītājs reti intervēs tikai ar tiešo vadītāju. Sanāksmēs bieži piedalās līdzīgi vadītāji, un atkarībā no uzņēmuma amata un rakstura tajās var būt arī direktoru padome. Jautājumi būs vērsti ne tikai uz konkrētiem pagātnes sasniegumiem, bet arī uz vadības stilu, stratēģiju, karjeras interesēm un izpratni par nozari. Intervētāji arī vēlēsies noskaidrot, vai ir laba atbilstība starp kandidāta personīgo un profesionālo stilu un uzņēmuma kultūru.
Piedāvājuma apspriešana augstākā līmeņa vadītāju darbā pieņemšanas procesa laikā var būt sarežģīta. Šajos amatos bieži vien var apspriest algu, prēmijas, peļņas sadali un pabalstus. Nav arī nekas neparasts, ka augstākā līmeņa vadītāji pašreizējās darba vietās piedāvā īpaši ilgu uzteikuma termiņu. Parasti ir no viena līdz sešiem mēnešiem. Tomēr nav arī nekas neparasts, ka izpilddirektors ir pieejams gandrīz nekavējoties, jo daudzi uzņēmumi lūgs aizejošajiem vadītājiem nekavējoties doties prom pēc brīdinājuma iesniegšanas.