Virsstundas ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu stundas, kas nostrādātas, pārsniedzot likumā noteikto ierobežojumu vai pārsniedzot konvenciju. Daudzās valstīs darbinieki nedrīkst strādāt vairāk par 40 stundām nedēļā vai astoņām stundām dienā. Virsstundas ir jākompensē ar citu likmi, atzīstot, ka virsstundas darbiniekam rada papildu spriedzi un stresu. Savukārt “virsstundas” var attiekties gan uz šīm virsstundām, gan uz papildu kompensāciju. Parasti šī kompensācija ir pusotra laika alga, lai gan dažās jomās tā var būt dubultā.
Cilvēkiem, kuri strādā pilnas slodzes darbu, bieži vien ir risks uzkrāt virsstundas, jo jebkura neliela novirze no viņu grafika var izraisīt viņu darbu. Piemēram, ja kādam ir jāierodas agri uz konferences zvanu ar citu laika joslu vai jāpaliek vēlu, lai kaut ko pabeigtu, nedēļas laikā viņam vai viņai būs virsstundas bez grafika pielāgošanas, piemēram, garām pusdienām.
Daudzi uzņēmumi cenšas izvairīties no tā, ka darbinieki strādā virsstundas papildu kompensācijas dēļ. To var panākt, nekompensējot darbiniekiem pārtraukumus un pusdienas vai rūpīgi uzraugot darbinieku grafikus. Tā kā virsstundas prasa papildu samaksu, un darbiniekam parasti ir jāpieprasa atļauja uzskriet virsstundām, pretējā gadījumā darbinieks var saņemt rājienu par to, ka viņš nav labāk sekojis līdzi savām stundām. Dažos gadījumos, kad acīmredzami ir nepieciešams papildu darbs, darbiniekiem var būt vienošanās, kas ļauj viņiem strādāt virsstundas pieprasījuma periodos, piemēram, nedēļas pirms liela produkta izlaišanas.
Tā kā daudzās valstīs strādnieku tiesības ir galvenais jautājums, lielākajā daļā valstu ir stingri likumi par virsstundām. Darbiniekam ir jāsaņem lielāka atlīdzība par virsstundām, piemēram, un darbiniekus nevar atlaist vai disciplināri sodīt par atteikšanos strādāt virsstundas. Tādi pasākumi kā apmaksāta brīvā laika piešķiršana darbiniekiem virsstundu vietā nav nekas neparasts, taču parasti tie ir arī nelikumīgi. Ja darba devējs jums to lūdz, jūs varat pieklājīgi atteikties.
Dažās ļoti specifiskās nozarēs un noteiktos apstākļos darbinieks var strādāt vairāk par parasto stundu skaitu, nesaņemot samaksu par virsstundām. Šāda veida vienošanās ir visizplatītākās tehnoloģiju nozarē, kur izstrādātāji var strādāt 10 vai 12 stundas dienā par parasto atalgojuma likmi. Šo praksi ir kritizējuši daži cilvēki, jo šāda veida darba slodze darbiniekam rada milzīgu stresu un smagumu. Lai gan nozares konvencija var pieņemt šos pasākumus kā saprātīgus, daudzi tos uzskata par zināmā mērā necilvēcīgiem.
SmartAsset.