Ja esat pieņemts darbā augstākā līmeņa vadošā amatā, jūsu darba līgumā parasti ir vairāki paziņojumi par to, kādus pabalstus jūs varat sagaidīt, ja jūsu darba attiecības tiek izbeigtas. Šie līguma punkti tiek saukti par zelta izpletni, jo tie efektīvi dos darbiniekam mīkstu, drošu un vērtīgu “nosēšanos”, ja viņš/viņa zaudē darbu. Tos var piedāvāt dažādos apstākļos, un atlaišanas priekšrocības var būt ārkārtīgi ienesīgas.
Bieži vien zelta izpletņa klauzulās ir formulēts, ka šīs priekšrocības var būt pieejamas tikai tad, ja uzņēmumu pārņem cits uzņēmums un darbinieks tādējādi zaudē darbu. Ja pietiekami daudz darbinieku uzņēmuma augstākajos ešelonos savos līgumos ir parakstījuši zelta izpletņa iespējas, tas var atturēt citu uzņēmumu no mēģinājuma pievienot vai pārņemt uzņēmumu. Šo pabalstu nodrošināšana daudziem darbiniekiem var izmaksāt pārāk daudz naudas.
Tipiski zelta izpletņa ieguvumi ietver iespēju darbiniekam iegūt īpašumā vai iegādāties milzīgus krājumus par pazeminātām likmēm, kā arī dāsnu naudas vai atlaišanas pabalstu piešķiršanu darbiniekam. Noteiktos apstākļos zelta izpletnis var ietvert izmaksas, kas pārsniedz miljonu dolāru, un nodrošina tā saukto perverso stimulu. Šis ir stimulēšanas veids ar neparedzētām sekām. Šajā gadījumā ir cerība, ka zelta izpletņi tādējādi atturēs no naidīgas pārņemšanas.
No otras puses, var apgalvot, ka neparedzētas zelta izpletņu sekas ir iespēja, ka vadītāji varētu veicināt sava uzņēmuma pārņemšanu, lai gūtu labumu no pievilcīgu izmaksu un akciju opciju saņemšanas. Šīs klauzulas, kas nosaka gala pabalstus, ir precīzi jāformulē, un daudzi apgalvo, ka dažos gadījumos tās nav pietiekami definētas, un cilvēki, kuriem nav tiesību uz izmaksām, tos saņem. Viņi var neņemt vērā kompetences faktoru. Ja uzņēmumam kompetences trūkuma dēļ ir jāatsakās no kāda darba, persona joprojām var saņemt zelta izpletņa izmaksas atkarībā no precīza līguma teksta.
Šī īpašā iemesla dēļ investorus var sarūgtināt zelta izpletņa iespējas. Ja darba kompetence nav norādīta kā svarīga atlaišanas pabalsta iegūšanas sastāvdaļa, uzņēmums var zaudēt naudu, jo atlaistajiem vadītājiem ir jānodrošina izpletņi. Zemākā līmeņa darbinieki var arī maksāt par šiem “izpletņiem”, zaudējot darbu, ja uzņēmumam ir jāsamazina izdevumi, jo ir jāmaksā lielas atlaišanas summas nekompetentiem vadītājiem.
Zelta izpletni nevajadzētu jaukt ar zelta rokasspiedienu. Šis ir saistīts termins, un tas parasti ir papildu piemaksas vai atlaišanas pabalsts, kas ir paredzēts, lai mudinātu darbiniekus ātrāk aiziet pensijā. To darot, viņi saņems labākas pensionēšanās iespējas un ļaus uzņēmumam pieņemt darbā darbiniekus par zemāku atalgojumu.
SmartAsset.