Valstī bieži ir dažāda līmeņa policijas spēki. Tajos ietilpst valsts policija, apgabala policija un pilsētas policija. Ja persona ir apgabala policists, viņa pilnvaras parasti ir ierobežotas līdz apgabala robežām, kurā viņš strādā.
Apgabala policists nodod zvērestu kalpot un aizsargāt. Tas nozīmē, ka viņam ir pienākums darboties kā likuma īstenotājam, aizsargāt pilsoņus no kaitējuma un vajadzības gadījumā darboties kā valsts ierēdnim. Viņam šīs prasības parasti netiek ievērotas, ja viņš atrodas ārpus apgabala, kurā viņš strādā.
Novada robežas atspoguļo apriņķa policista pilnvaru robežas. Ja persona izdara noziegumu savā teritorijā un aizbēg ārpus apgabala, viņš parasti nevar vajāt personu. Tā vietā viņam par to jāpaziņo tās jurisdikcijas amatpersonām, uz kuru noziedznieks ir aizbēgis.
Apgabala policijas darbinieks ir atbildīgs par dažādu likumu ievērošanu. Lai gan viņa pilnvaras ir ierobežotas ar noteiktu jomu, likumu veidi, kas viņam jāīsteno, nav noteikti. Ja persona izdara federālu vai štata noziegumu, tai ir tiesības un pienākums šo personu arestēt. Turklāt viņš rīkojas tāpat, ja tiek pārkāpti vietējie likumi.
Pienākumi, ko veic apgabala policists, var būt dažādi. Nelielos novados amatpersonas var veikt dažādus pienākumus, sākot no atturības pārbaužu noteikšanas līdz vardarbīgu noziegumu izmeklēšanai. Lielos novados pienākumus var deleģēt dažādām personām.
Piemēram, daži darbinieki var būt satiksmes darbinieki. Viņu darbs bieži ir saistīts ar tādu satiksmes noteikumu pārkāpumu kā ātruma pārsniegšana un nelegāla stāvēšana. Viņus var arī izsaukt uz autoavārijas vietu.
Cits apgabala policista veids ir detektīvs. Šīs personas parasti tiek izsauktas, ja nav zināms, kurš ir izdarījis noziegumu. Viņi bieži ir īpaši apmācīti, lai savāktu pavedienus un pratinātu lieciniekus vai potenciālos aizdomās turamos.
Ētikas standarts, kas jāievēro no apgabala policista, nedrīkst būt ierobežots ar apgabala robežām, kurā viņš strādā. Ieņemtā amata dēļ no policista parasti tiek izvirzīti priekšzīmīgi standarti. Ētikas problēmas un slikta uzvedība var būt pietiekami, lai viņu atstādinātu no amata pienākumu pildīšanas vai viņš zaudētu darbu. Tā ir arī tad, ja likums netiek pārkāpts. Ja, piemēram, darbinieks ir piespiedu azartspēļu spēlētājs vai alkoholiķis, policijas nodaļai, kurā viņš strādā, var rasties nepieciešamība piemērot disciplinārsodu.