Atlīdzības vadītājs pārrauga uzņēmuma atbrīvoto un neatbrīvoto darbinieku algas un pabalstus. Viņai parasti ir jānodrošina, ka atlīdzība par katru darbu ir godīga, taisnīga un konkurētspējīga ar līdzīgām demogrāfiskajām darbavietām. Viņas darbs parasti ir cilvēkresursu nodaļas funkcija.
Uzņēmuma panākumi bieži vien ir ļoti atkarīgi no tā spējas piesaistīt un noturēt labus darbiniekus. Ja uzņēmumam ir laba reputācija, kas labi izturas pret darbiniekiem un viņiem maksā, tas patiks kvalificētākajiem pretendentiem. Labs atalgojuma vadītājs izstrādā algu un pabalstu paketes, kas piesaistīs labākos pretendentus pieejamajiem amatiem.
Kad organizācija izveido jaunu amatu vai pārveido veco, lai palielinātu vai samazinātu ar to saistītos pienākumus, atalgojuma vadītājs izpēta algu un pabalstus, kas parasti ir saistīti ar to. Viņa parasti pārskata līdzīgus vietējo uzņēmumu ziņojumus, kas ir līdzīgi pēc lieluma un vērtības. Pamatojoties uz saviem atklājumiem, viņa nosaka algu diapazonus un pabalstus, kurus viņa uzskata par godīgiem un konkurētspējīgiem.
Citi faktori, ko atalgojuma pārvaldnieks bieži ņem vērā, veidojot kompensācijas plānus, ir saglabāšanas likmes un citi ieguvumi, piemēram, peļņas sadale vai uzņēmuma pensiju plāni. Ja darba klasifikācijai ir reputācija ar lielu apgrozījumu, viņa var izvēlēties palielināt pamatalgu vai palielināt pabalstus, lai padarītu to pievilcīgāku tiem, kas meklē darba stabilitāti. Viņa var arī veicināt izaugsmes iespējas, lai piesaistītu pretendentus, kuri vēlas izaugsmi.
Papildus algu un pabalstu pakešu izveidei atalgojuma vadītājs bieži raksta amata aprakstus un apspriežas ar citiem vadītājiem par klasifikācijām. Viņa un citi cilvēkresursu darbinieki parasti apspriež lēmumu par to, vai amatam vajadzētu būt atbrīvotam vai ne. Šī atšķirība starp algu vai stundas tarifa likmi darbiniekam un saistīto virsstundu koeficientu darbam, kas nav atbrīvots no nodokļa, var būt ievērojama. Izpratne par to, kādi vietējie un reģionālie likumi regulē šīs klasifikācijas, ir svarīga, lai atlīdzības pārvaldnieks gūtu panākumus.
Kad darbinieks tiek pieņemts darbā vai atlaists, atlīdzības vadītājs parasti ir daļa no procedūras. Viņai arī tradicionāli ir jāpaskaidro jaunajiem darbiniekiem priekšrocības un kompensācijas paketes. Viņas darbs parasti ir saistīts ar aizejošo darbinieku informēšanu par to, kad beigsies pabalstu termiņš un kā tiks apstrādāts arī neizmantotais atvaļinājums vai slimības laiks.
Ja rodas kādi jautājumi par darba strīdiem, pabalstiem, uzmākšanos vai diskrimināciju, parasti tiek lūgta atlīdzības vadītāja, kā arī citi cilvēkresursu darbinieki. Viņai var būt arī jāpalīdz darbiniekiem atrisināt pabalstus. Ja rodas problēmas ar algu uzskaiti, atlīdzības pārvaldnieks regulāri tiek lūgts palīdzēt to novērst.
Pretendentiem uz šo amatu parasti ir nepieciešams bakalaura grāds finansēs, uzņēmējdarbībā vai cilvēkresursu vadībā. Vēlama arī darba pieredze šajās jomās. Priekšrocība tiek uzskatīta par priekšrocību, kas saistīta ar kompensācijas vai algas operācijām.