Visu veidu un lielumu uzņēmumi ir atkarīgi no cilvēkresursu ekspertu specializētajām prasmēm, lai nodrošinātu netraucētu darbību, aktīvu aizsardzību un darbinieku apmierinātību. Daudzās lielākās korporācijās ir vairākas atšķirīgas cilvēkresursu nodaļas, piemēram, kreditoru un debitoru parādi, pieņemšana darbā un apmācība, pabalsti un algas. Cilvēkresursu direktors pārrauga visu nodaļu darbību un sazinās ar vadību, lai uzlabotu noteiktas politikas un procedūras.
Cilvēkresursu direktora pienākumos mazā uzņēmumā var ietilpt jaunu darbinieku intervēšana un apmācība, atalgojuma likmju un pabalstu plānu noteikšana un virsgrāmatas līdzsvarošana. Direktors var izpētīt citus uzņēmumus, lai noteiktu godīgas un konkurētspējīgas algas, un izveidot darbā pieņemšanas kampaņu, lai atrastu jaunus darbiniekus. Mazo uzņēmumu direktori bieži tiekas ar darbiniekiem, lai risinātu dažādas problēmas.
Lielos uzņēmumos cilvēkresursu pienākumi parasti tiek sadalīti vairākās nodaļās, lai nodrošinātu precizitāti un efektivitāti. Cilvēkresursu direktors cieši sadarbojas ar katru nodaļu, uzraugot un novērtējot darbību. Viņš vai viņa var novērot apmācības, novērtēt vadītāju sniegumu un noteikt uzņēmuma politikas efektivitāti.
Katras cilvēkresursu nodaļas vadītāji regulāri tiekas ar direktoru, lai informētu viņu par biznesa lietām un sniegtu ieteikumus situācijas uzlabošanai. Piemēram, darbā pieņemšanas vadītājs var paskaidrot direktoram, ka ir nepieciešams vairāk laika, lai apmācītu jaunus darbiniekus. Direktors izvērtētu koncerna pamatotību un vērstu uz to uzņēmuma vadītāju uzmanību. Viņš vai viņa informēs vadītājus, ka produktivitāte un kvalitāte varētu uzlaboties, ja praktikanti saņemtu vairāk norādījumu.
Lai kļūtu par cilvēkresursu direktoru, personai parasti ir jāsaņem bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā vai darba attiecībās, lai gan dažas lielas korporācijas sagaida, ka darba pretendentiem ir maģistra grāds vai augstāks. Daudzi darba devēji iekšēji paaugstina cilvēkresursu speciālistus un nodaļu vadītājus cilvēkresursu direktoru amatā pēc vairāku gadu pieredzes demonstrēšanas. Amerikas Savienotajās Valstīs potenciālais cilvēkresursu direktors var uzlabot savas izredzes iegūt darbu, nokārtojot sertifikācijas eksāmenu, ko pārvalda Cilvēkresursu sertifikācijas institūts (HRCI). Citās valstīs parasti ir HRCI līdzīgi institūti vai padomes, kas piedāvā profesionāļu sertifikāciju.
Pieredzējis, sertificēts cilvēkresursu direktors parasti var atrast darbu vienā no vairākiem dažādiem darba veidiem, sākot no korporācijām līdz medicīnas slimnīcām un beidzot ar skolām un universitātēm. Dažiem veiksmīgiem direktoriem ir iespēja izvirzīties vadošos un vadošos amatos savos uzņēmumos. Citi var izvēlēties veidot citus karjeras ceļus, piemēram, atvērt konsultāciju uzņēmumus vai iegūt profesora amatus biznesa universitātēs.