Kopumā cilvēkresursu (HR) vadītājs palīdz pārvaldīt personāla prasības un ar personālu saistītos jautājumus uzņēmumā. Tādējādi organizācijas cilvēkresursu nodaļas vadītājs var būt iesaistīts dažādu funkciju, piemēram, darbā pieņemšanas, personāla apmācības, darbinieku attiecību un pabalstu administrēšanas, pārraudzībā. Pienākumos varētu ietilpt iekšējo procedūru izpilde, lai palīdzētu pārraudzīt ar darbu saistītās darbības. Pārraugs var strādāt augstākā vadītāja vai cilvēkresursu direktora vadībā.
Cilvēkresursu vadītājs parasti ir iesaistīts potenciālo darbinieku atlases un pieņemšanas procesā. Tas varētu ietvert darba sludinājumu sagatavošanu atklātām pozīcijām, CV pārskatīšanu, testu un kandidātu interviju organizēšanu, kā arī atbilstošu darba pretendentu fona pārbaudi. Darba sastāvdaļa varētu būt arī jauno darbinieku orientēšanās un apmācības organizēšana, kā arī darbinieku prasmju pilnveides programmas.
Parasti vadītājam tiek norīkots personāls, kas palīdz veikt cilvēkresursu funkcijas. Amats bieži vien ir saistīts ar pienākumu nodrošināt, lai cilvēkresursu nodaļas darbinieki efektīvi veiktu savus administratīvos pienākumus. Tas var radīt nepieciešamību izklāstīt, koordinēt un pārraudzīt darbiniekiem deleģēto darbu.
Cilvēkresursu vadītājs varētu tikt iesaistīts departamenta budžeta veidošanā un izdevumu uzskaitē. Viens no uzdevumiem varētu būt uzskaites un datorizētu progresa vai statusa ziņojumu sniegšana uzņēmuma augstākajai vadībai par jautājumiem, kas saistīti ar personālu. Darbā pieņemšanas un darbinieku noturēšanas stratēģiju izstrāde ir viena no jomām, kurā cilvēkresursu vadītājam var būt jāpalīdz. Vēl viens šī darba aspekts var būt darbības novērtēšanas, mērķu noteikšanas un atgriezeniskās saites nodrošināšanas pasākumu ieviešana praksē.
Dažās organizācijās cilvēkresursu vadītājs varētu būt atbildīgs par to, lai nodrošinātu atbilstību federālajiem, valsts un vietējiem likumiem attiecībā uz pieņemšanu darbā, darbinieku pabalstiem un darba apstākļiem. Pārraugs var tikt aicināts interpretēt un sniegt darbiniekiem informāciju par organizācijas politiku un procedūrām. Darba pienākumos var ietilpt atvaļinājuma pieprasījumu izskatīšana un sankcionēšana, kā arī darbinieku skaita analīze. Reizēm vadītājs ir iesaistīts problēmsituāciju risināšanā ar darbiniekiem vai radušos disciplīnas problēmu risināšanā.
Lai veiktu ar amata saistītos pienākumus, parasti ir nepieciešama profesionāla pieredze cilvēkresursu jomā vai ar to saistītajā jomā. Darba devēji parasti meklē profesionāļus ar bakalaura grādu akreditētā koledžā vai universitātē, kuras galvenais virziens ir cilvēkresursi, uzņēmējdarbības vadība vai saistīta vadības disciplīna. Turklāt bieži vien priekšroka tiek dota četru līdz piecu gadu atbilstošai darba pieredzei ar cilvēkresursiem saistītās funkcijās.