Lielākajai daļai uzņēmumu ir cilvēkresursu nodaļa, kas palīdz darbiniekiem ar viņu nodarbinātību saistītos jautājumos. Cilvēkresursi (HR) palīdz darbiniekiem arī ar jautājumiem par veselības apdrošināšanu un citiem pabalstiem. Cilvēkresursu loma ir nepieciešama, lai uzņēmums darbotos efektīvi.
Darbinieku pieņemšana darbā un atlaišana ir svarīgi pakalpojumi, ko sniedz cilvēkresursu nodaļa. Lielākajā daļā uzņēmumu cilvēkresursu nodaļa aktīvi pieņem darbā jaunus darbiniekus, ievietojot darba sludinājumus un organizējot darba gadatirgus. Šī nodaļa veic arī iepriekšējās darbības pārbaudes un citus pirmsnodarbinātības pārbaudes.
Kad uzņēmums pieņem darbā strādniekus, pirms viņi var pat sākt strādāt, darbiniekiem ir jāsazinās ar cilvēkresursu vadītāju, lai viņi varētu orientēties darbā. Dokumenti, ko aizpilda jaunie darbinieki, parasti ietver personas informāciju, piemēram, adresi un sociālās apdrošināšanas numuru, nodokļu ieturēšanas dokumentus un informāciju par pabalstiem. Darbiniekiem, kuri saņem dzīvības apdrošināšanas polises ar sava darba devēja starpniecību, ir arī jānorāda labuma guvējs, un cilvēkresursu vadītājs palīdz viņiem noteikt.
Vēl viena cilvēkresursu loma ir uzņēmuma darbinieku pensiju plāna uzturēšana. Tas ietver pārliecināšanos, ka uzņēmums atbilst valsts, federālajiem un citiem jurisdikcijas nodokļu likumiem attiecībā uz darbinieku uzkrājumu plāniem. Lielākajai daļai uzņēmumu ir pensiju plāni saviem darbiniekiem, kas sastāv no pensiju plāniem un 401 (k) kontiem. Cilvēkresursu direktoram ir jāpārrauga ieturējumu ieturēšana no darbinieka algas un jāpārliecinās, ka līdzekļi atrodas attiecīgajā kontā. Ja darbiniekiem ir jāizņem līdzekļi, viņiem ir jātiekas ar cilvēkresursu administratoru un jāaizpilda izņemšanas pieteikums.
Lielākā daļa darba devēju atzīst vajadzību pēc garīgās veselības pakalpojumiem saviem darbiniekiem. Daži darba devēji piedāvā seminārus un ieteikumus par uzvedības un psiholoģiskām problēmām kā papildu ieguvumu darbiniekiem. Ja darbiniekiem ir vajadzīgas konsultācijas stresa situācijā, piemēram, ģimenes nāves gadījumā, HR uzdevums ir sniegt ieteikumus uzņēmuma bēdu konsultantiem.
Cilvēkresursu nodaļa parasti pārvalda veselības programmas, kas palīdz darbiniekiem, piemēram, fizisko sagatavotību. Cilvēkresursu loma kalpo kā veids, kā uzlabot uzņēmuma veselību, organizējot tādas korporatīvās aktivitātes kā pastaigu sacensības un svara zaudēšanas konkursus. Direktors var arī uzaicināt medicīnas darbiniekus uz firmu, lai sniegtu informāciju par veselības jautājumiem, piemēram, uzturu.
Uzņēmumi nespētu pareizi darboties bez cilvēkresursu nodaļas. Visbeidzot, vēl viena būtiska cilvēkresursu loma ir cieša sadarbība ar augstāko vadību, kā arī personālu, lai nodrošinātu pozitīvas uzņēmuma attiecības. Citi nepieciešamie pienākumi ietver saziņu ar ārējiem pārdevējiem un klientiem, lai iegūtu piegādes un jaunus priekšlikumus.
SmartAsset.