Klīniskā koordinatora darbs ir karjera, kas prasa padziļinātas zināšanas par veselības aprūpes nozari, starppersonu prasmes un līdera prasmes. Parasti personas strādās medicīnas centrā un pārraudzīs tā ikdienas darbības. Lai gan precīzi klīniskā koordinatora darba pienākumi var nedaudz atšķirties atkarībā no darba vietas, galvenie pienākumi paliek nemainīgi. Tie ietver personāla vadīšanu, adekvātas pacientu aprūpes nodrošināšanu, palīdzību noteiktiem pacientiem, saziņu ar dažādām nodaļām un periodisku sanāksmju apmeklēšanu.
Viens no klīniskā koordinatora primārajiem pienākumiem ir personāla vadīšana un profesionālas darba vides uzturēšana. Piemēram, viņa var būt atbildīga par personāla grafiku sastādīšanu, pacientu piešķiršanu personāla locekļiem un vispārējo uzraudzību. Ja rodas problēmas, viņas ziņā ir tās risināt un nodrošināt vienmērīgu darba plūsmu. Rezultātā, lai efektīvi veiktu šo darbu, cilvēkam ir jābūt organizētam, labam lēmumu pieņēmējam un spējīgam sazināties ar darbiniekiem un pacientiem.
Arī adekvātas pacientu aprūpes nodrošināšana ir ārkārtīgi svarīga un būtiska klīniskā koordinatora panākumiem. Liela šī darba daļa ir saistīta ar darbinieku darbības pārraudzību un tā atbilstības noteikumiem. Piemēram, šai personai ir jāpārliecinās, ka pacienti savlaicīgi saņem pareizus medikamentus un rehabilitācijas seansi tiek veikti saskaņā ar grafiku. Tā ir svarīga atbildība, jo, neievērojot šīs lietas, var tikt apdraudēta pacienta veselība.
Līdztekus tam klīniskā koordinatora pienākums ir arī palīdzēt personāla locekļiem, strādājot ar problemātiskiem pacientiem. Tā kā dažiem pacientiem var būt nepieciešama īpaša uzmanība vai ar tiem var būt grūti tikt galā, viņai ir jānodrošina, lai šīs vajadzības tiktu apmierinātas. Tas nozīmē, ka viņa var pavadīt laiku atsevišķi ar noteiktiem pacientiem vai palīdzības darbiniekiem, ja pacients rada problēmas.
Vēl viens šī darba aspekts ir saziņa ar dažādām objekta nodaļām. Tā kā daudzos medicīnas centros ir vairākas nodaļas, kas koncentrējas uz dažādām pacientu aprūpes jomām, ir svarīgi, lai visi aprūpes sniedzēji paliktu vienā lapā. Līdz ar to parasti klīniskā koordinatora ziņā ir pāriet starp šīm dažādajām nodaļām un nodrošināt informācijas plūsmu. Tas palīdz optimizēt pacientu aprūpi un novērš kļūdu pieļaušanu.
Papildu darba daļa ir periodisku sanāksmju apmeklēšana ar citiem darba vadītājiem. Lai iekārta darbotos efektīvi, augstākstāvošajiem darbiniekiem ir svarīgi strādāt kopā. Šajās sanāksmēs bieži tiek apspriesta tāda informācija kā uzņēmuma budžets, jaunās tehnoloģijas un aktuāli jautājumi. Lai gūtu maksimālu labumu no šīm sanāksmēm, klīniskajam koordinatoram ir jābūt komandas spēlētājam un jābūt labām starppersonu prasmes.