Pārvaldības padome parasti ir ārēju personu grupa, kas sniedz korporatīvai vienībai konsultāciju pakalpojumus. Daudzos gadījumos valde tiekas dažas reizes gadā un pārrunās uzņēmuma iekšējo darbību. Pārvaldības padomes kopīgie uzdevumi ietver korporatīvās politikas noteikšanu, vadības komandas pārraudzību, nozīmīgu korporatīvo lēmumu pieņemšanu un uzņēmuma vadības nodrošināšanu. Valdes locekļi nevar saņemt atlīdzību par savu darbu.
Daudzas iestādes savās darbībās izmanto valdi. Daudzas izglītības iestādes, valsts uzņēmumi, sabiedrisko pakalpojumu struktūras vai citas organizācijas izmanto ārējo pārvaldību. Publiski turētos uzņēmumos vadības locekļi var būt arī direktoru padome, kas nodrošina akcionāriem pārstāvību uzņēmumā. Tā vietā, lai valdes locekļi būtu saistīti ar pašu uzņēmumu, tie pārstāv akcionāru intereses. Lielākajai daļai vadības locekļu ir plaša izglītība un pieredze viņu pārraudzītajos uzņēmumos.
Misijas paziņojuma un korporatīvās struktūras noteikšana bieži ir vadības padomes sākumpunkts, un tā ļauj padomei vadīt uzņēmumu, nosakot organizācijas darbības vadlīnijas. Misijas paziņojums parasti sastāv no dažiem teikumiem, kas sniedz uzņēmuma norādījumus. Uzņēmuma konstitūcija, kas pazīstama arī kā korporatīvā politika, sniedz informāciju par uzņēmuma darbību. Konstitūcija parasti ietver darbības vadlīnijas, ētikas kodeksu, neapstiprinātas darbības un sodu par nepareizu uzvedību.
Valdes locekļu kopējais pienākums ir aizsargāt uzņēmuma finansiālo stabilitāti. Valdes locekļi pārskata uzņēmuma lēmumus un izlemj, vai uzņēmums vēlas palielināt peļņu. Pārvaldības padome bieži pārskatīs vadītāju sniegumu un sniegs ieteikumus. Izpilddirektori, kuri pastāvīgi pieņem sliktus lēmumus vai darbojas ārpus uzņēmuma robežām, var tikt atlaisti. Tas aizsargā akcionāru vai to ieinteresēto personu intereses, kas atrodas ārpus uzņēmuma.
Organizācijas var paturēt valdē atsevišķus locekļus tikai vienu līdz divus gadus. Tas nodrošina uzņēmumam iespēju mainīt valdes locekļus, lai izvairītos no pārlieku tuvināšanās ar locekļiem. Nepiemērotas attiecības starp valdes locekļiem un uzņēmumu var izraisīt krāpšanas iespējamību. Galu galā šāda rīcība vājinās uzņēmumu un pazeminās uzņēmuma reputāciju uzņēmējdarbības vidē. Valdes locekļi, kuri strādā uzņēmumā ilgu laiku, var arī sākt sniegt padomus, kas atspoguļo personīgo viedokli, nevis akcionāru intereses.
SmartAsset.