Risinājumu konsultanta karjera galvenokārt ir saistīta ar uzņēmuma klientu bāzes paplašināšanu un pārdošanas apjoma palielināšanu. Lai gan persona šajā amatā var strādāt dažādos uzņēmumos un pārdot dažādus produktus, viņa kopējie darba pienākumi būtībā ir vienādi. Tie ietver klientu vajadzību noteikšanu, pārdošanas veicināšanas stratēģiju izveidi, klientu attiecību veidošanu, darbinieku izglītošanu par pārdošanas metodēm un nozares attiecību veidošanu.
Viens no svarīgākajiem risinājumu konsultanta aspektiem ir precīzi noteikt klientu vajadzības un noskaidrot, kāda ir uzņēmuma mērķauditorija. Bez skaidras izpratnes par to maz ticams, ka bizness gūs panākumus. Tā rezultātā risinājumu konsultants ir atbildīgs par konsekventu nozares izpēti par to, kas klientiem ir vajadzīgs un ko vēlas. Veicot šo pētījumu, uzņēmums var veidot savas preces vai pakalpojumus atbilstoši klientam, kam galu galā vajadzētu palielināt pārdošanas apjomu.
Vēl viena šīs karjeras neatņemama sastāvdaļa ir nepārtraukts darbs pie jaunām stratēģijām, lai palielinātu pārdošanas apjomu. Piemēram, risinājumu konsultants var pētīt un eksperimentēt ar dažādiem mārketinga veidiem, lai sasniegtu pēc iespējas plašāku auditoriju. Viņš varētu arī strādāt pie dažādām pārdošanas metodēm, piemēram, personīgi sniegt prezentācijas vai sazināties ar potenciālajiem klientiem pa tālruni. Darbs pie jaunām stratēģijām ir ļoti svarīgs, lai paplašinātu uzņēmuma klientu bāzi un saglabātu konkurētspēju ar citiem uzņēmumiem.
Tā kā risinājumu konsultants izstrādā pārdošanas metodes un apgūst jaunu nozares informāciju, viņš izmantos šo informāciju, lai veidotu attiecības ar klientiem. Piemēram, ja viņa pētījums liecina, ka lielākā daļa klientu pozitīvi reaģē uz pārdošanas zvaniem, viņš varētu veikt vairākus tālruņa zvanus potenciālajiem potenciālajiem klientiem. Mijiedarbojoties ar katru potenciālo klientu, viņš mēģinās izveidot attiecības, cerot iegūt atkārtotu pārdošanu. Līdz ar to šai karjerai ir nepieciešama persona ar ievērojamām starppersonu saskarsmes prasmēm.
Vēl viena svarīga pārdošanas konsultanta darba daļa ir dalīties ar saviem atklājumiem ar citiem darbiniekiem. Tā kā viņš bieži tiek uzskatīts par ekspertu šajā jautājumā, viņam ir jāizglīto citi, lai uzņēmējdarbība gūtu labumu no personāla paplašinātajām zināšanām. Turklāt viņš var rīkot periodiskas sanāksmes ar darbiniekiem un sniegt prezentācijas par efektīvām mārketinga un pārdošanas metodēm. Līdz ar to šim amatam ir nepieciešama arī persona ar spēcīgām līdera spējām.
Nozares attiecību veidošana ir vēl viens risinājums, ko varētu veikt risinājumu konsultants. Lai to paveiktu, daudzas personas iesaistīsies nozares grupā. Tā kā uzņēmumi noteiktā nozarē bieži vien vienlaikus piedzīvo izaugsmi vai lejupslīdi, saziņa ar citiem uzņēmumiem tajā pašā jomā bieži vien ir izdevīga. Līdz ar to informācijas apmaiņa ar vienaudžiem parasti optimizēs uzņēmuma vispārējo darbību.