Talantu iegūšanas vadītājs organizē darbā pieņemšanu un saglabāšanu organizācijā. Šī cilvēkresursu pozīcija prasa izcilas komunikācijas un tīklu veidošanas prasmes, lai varētu izveidot un izmantot savienojumus. Kad uzņēmums piedāvā jaunus piedāvājumus, talantu iegūšanas vadītājs ir daļa no komandas, kas identificē cilvēkus, kuri ieņems šīs pozīcijas, rīko intervijas un galu galā pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā. Kad kāds ir pieņemts darbā, ir nepieciešami arī apmācības un saglabāšanas centieni, lai darbinieks iekļautos organizācijā un mudinātu personu palikt.
Viena no darba daļām ietver detalizētu darba kandidātu failu uzturēšanu. Tie ietver ne tikai pieteikumus uz konkrētiem amatiem, bet arī cilvēkus, kuri ir lūguši, lai viņus apsver nākotnē, kā arī talantus, kurus vervētājs ir norādījis kā potenciāli interesējošus. Ir pieejamas programmatūras utilītas, kas palīdz uzņēmumiem efektīvāk pārvaldīt cilvēkresursu vajadzības, tostarp programmas, kas īpaši paredzētas talantu iegūšanas vadītājiem. Viņi var izmantot programmu, lai veiktu piezīmes, ieplānotu tikšanās, piešķirtu prioritātes un sāktu atsevišķus failus par jauniem darbiniekiem.
Personāla atlases ietvaros talantu iegūšanas vadītājs var tikt iesaistīts mārketinga kampaņu izstrādē, lai piesaistītu jaunus darbiniekus. Piemēram, slimnīca varētu vēlēties piesaistīt jaunus māsu talantus. Tā varētu izmantot stratēģisku reklāmu izvietošanu, lai piesaistītu medmāsu uzmanību un mudinātu viņas pieteikties. Šīs kampaņas ir rūpīgi jāplāno, lai radītu pareizo tēlu un piesaistītu piemērotākos kandidātus.
Talantu iegūšanas vadītāji sava darba ietvaros dodas uz darba gadatirgiem un līdzīgiem personāla atlases pasākumiem. Viņi var intervēt konkrētus darba piedāvājumus vai izveidot kontaktus ar cilvēkiem, kuriem nākotnē varētu būt labas izredzes. Daudzi izmanto tādus rīkus kā sociālie tīkli, lai izsekotu kandidātiem un iesaistītos informēšanas pasākumos, lai saglabātu cilvēku interesi par savu vecāku organizāciju. Iepazīšanās un komforts ar dažādām vidēm var būt svarīgas, lai identificētu labākos talantus un palīdzētu uzņēmumiem noteikt pareizu personāla atlases politiku.
Kandidātiem intervijas procesā talantu iegūšanas vadītājs var palīdzēt noteikt, vai ir jāpiedāvā vairāk interviju, kas beidzas ar darba piedāvājumu. Tas var ietvert sesiju ar kandidātu, lai izskaidrotu algas, pabalstus un citus nodarbinātības noteikumus. Kad praktikants ir pieņemts darbā, viņš var strādāt kopā ar talantu iegūšanas vadītāju par izvietošanu un grafiku, kā arī ar pastāvīgām saglabāšanas problēmām, piemēram, pieteikumiem amatā. Atkarībā no organizācijas struktūras šajā brīdī amatu var pārņemt arī citi cilvēkresursu darbinieki.