Talantu iegūšanas speciālisti ir cilvēkresursu (HR) profesionāļi, kas izstrādā un ievieš personāla atlases stratēģijas un palīdz personāla atlases vadītājiem atrast kvalificētus kandidātus vakantajām vietām. Personai, kas vēlas kļūt par talantu apguves speciālistu, parasti ir jāpabeidz koledžas grāda programma un jāiegūst zināma pieredze personāla jomā. Dažos uzņēmumos nodarbinātajiem speciālistiem var būt nepieciešamas arī otrās valodas zināšanas.
Daudzus ieguves speciālistus nodarbina personāla atlases aģentūras, kas sadarbojas ar darba devējiem uz līguma pamata. Dažās lielākajās firmās ir nodarbināti iekšējie speciālisti, kas strādā kopā ar citiem personāla darbiniekiem, lai pārvaldītu uzņēmuma personāla atlases sistēmu. Ikvienam, kurš vēlas kļūt par talantu iegūšanas speciālistu jebkura veida firmā, ir jāpabeidz koledžas grāds uzņēmējdarbības vadībā vai administrācijā. Dažas universitātes piedāvā arī padziļinātus grādus personāla vadībā un līdzīgās tēmās, un, pabeidzot šādu programmu, persona var iegūt talantu iegūšanas darbu.
Gan mazie, gan lielie uzņēmumi nodarbina personāla atlases speciālistus, kuru uzdevums ir izskatīt darba pieteikumus, veikt intervijas un iepriekš pārbaudīt darba kandidātus. Parasti uzņēmumi pieprasa, lai ieguves speciālistiem būtu iepriekšēja pieredze darbā pieņemšanas darbā. Turklāt, tā kā iegādes speciālisti pārrauga visu personāla atlases procesu, daudzi darba devēji pieprasa, lai darba pretendenti būtu guvuši pieredzi personāla vadītāju vai departamentu vadītāju amatā.
Kamēr personāla atlases speciālisti mēģina aizpildīt vakances, personāla atlases speciālistiem ir jāizstrādā personāla atlases stratēģijas, kas ietver personāla atlases budžeta pārvaldību un izlemšanu, kā izsludināt darba piedāvājumus. Personām, kas pilda šīs lomas, ir jābūt zināmai iepriekšējai pieredzei departamentu budžeta pārvaldībā, jo viņiem ir jāizlemj, kā vislabāk izmantot uzņēmuma resursus, lai veicinātu darba piedāvājumu. Turklāt šīm personām ir cieši jāsadarbojas ar departamentu vadītājiem, lai sagatavotu darba pieprasījumus. Tāpēc kādam, kas vēlas kļūt par talantu apguves speciālistu, ir jābūt labām starppersonu un administratīvajām prasmēm.
Sākuma līmeņa darbus parasti ir vieglāk aizpildīt nekā amatus, kuros nepieciešamas noteiktas prasmju kopas, jo cilvēkiem, kas pilda šīs lomas, nav jābūt iepriekšējai pieredzei vai akadēmiskajām akreditācijas datiem. Tāpēc iegādes speciālisti mēdz koncentrēties uz stratēģiju izstrādi, lai atrastu kandidātus sarežģītiem darbiem, nevis sākuma līmeņa lomām. Informācijas tehnoloģiju (IT) uzņēmumi, medicīnas uzņēmumi un cita veida uzņēmumi bieži dod priekšroku talantu iegūšanas speciālistiem, lai tiem būtu nozarei atbilstoša pieredze vai grāda kurss, kas saistīts ar uzņēmuma galveno biznesu.
Tikai nelielam skaitam cilvēku ir nepieciešamās prasmes, lai uzņemtos noteikta veida inženierzinātnes, medicīnu vai ar zinātni saistītus darbus, un darba devējiem bieži ir jāveic globāla meklēšana, lai atrastu piemērotus kandidātus šīm lomām. Speciālistiem bieži ir jāveic intervijas un jāiegūst atsauksmes no individuāliem ārzemēm, kuri spēj runāt tikai svešvalodās. Līdz ar to kādam, kas vēlas kļūt par talantu apguves speciālistu, var nākties pabeigt grāda kursu vai koledžas programmu, kas nav iegūta ar grādu, otrajā valodā.