Talantu kopiena ir tiešsaistes potenciālo darba kandidātu kopums. Galvenā atšķirība starp talantu kopienu un tradicionālo pretendentu grupu ir kandidātu un darbā pieņemšanas vadītāju iesaistīšanās līmenis, kas apvienots ar iepriekšējas pārbaudes procesiem, lai nodrošinātu, ka ienāk tikai kvalificēti dalībnieki. Talantu kopienas sastāvdaļas ir tieši saistītas ar kopienas paredzēto mērķi. Šādi komponenti var ietvert profila lapas, diskusiju forumus, informatīvas prezentācijas, regulārus e-pasta atjauninājumus par kandidatūru, emuārus un citus kopienas veidošanas līdzekļus.
Darba devējs vai personāla atlases firma, izmantojot talantu tīklu vai kopienu, spēj labāk novērtēt gan stingras, gan vājas prasmes, lai labākos kandidātus ieceltu pareizajos amatos. Izmantojot tiešsaistes pārbaudes rīkus, anketas un citus mehānismus, potenciālie kandidāti parāda vairāk informācijas par piemērotību dažādām pozīcijām, nekā parasti parādītu CV. Uz kandidātiem orientēti kopienas rīki, piemēram, lietotāju sniegti wiki, diskusiju forumi un emuāri, ļauj kandidātiem pārraudzīt atvērtās pozīcijas uzņēmumā vai organizācijā, kā arī veidot attiecības ar citiem kandidātiem un cilvēkresursu personālu.
Tiešsaistes talantu kopienas attīstība bieži izmanto sociālo vervēšanu vai reklāmu, izmantojot sociālo mediju, lai piesaistītu kandidātu uzmanību. Iekļūšana talantu kopienā parasti sākas ar nodarbinātības tīmekļa vietni, vai nu tiešai nodarbinātībai noteiktā uzņēmumā vai darbā iekārtošanas aģentūrā. Potenciālie kandidāti kopienai aizpilda novērtējumus, prasmju kopas testus, personības profilus un personīgo interešu aptaujas, lai palīdzētu darba devējiem iegūt holistiskāku izpratni par katru kandidātu. Dažos gadījumos šie iepriekšējas pārbaudes rīki filtrē kandidātus, kuri, visticamāk, nav piemēroti izvietošanai zināšanu vai prasmju trūkuma, pretrunīgu darba filozofiju vai citu diskvalificējošu rezultātu dēļ.
Talantu kopienas sarežģītība atšķiras atkarībā no kopienas uzņēmēja konkrētajiem mērķiem. Piemēram, personāla atlases aģentūra gūst labumu, ļaujot kandidātiem vairāk mijiedarboties un personalizēt talantu kopienas vidi. Personīgo profilu lapu, saišu uz publicētiem darbiem, attēliem un portfolio paraugiem atļaušana ir tikai daži talantu kopienas uzlabojumi, ko personāla atlases aģentūra var izmantot, lai izceltu un demonstrētu savas kopienas locekļu dažādās prasmju kopas, starppersonu prasmes un darba filozofiju.
Talantu kopienu priekšrocības attiecas gan uz darba devēju, gan uz potenciālajiem darbiniekiem. Talantu kopienas dalībniekam ir iespēja atsaukt dalību, ja tiek izteikts cits darba piedāvājums. Tāpat kandidāts, kurš joprojām cer iegūt darbu, izmantojot talantu kopienas saimnieku, var atjaunināt kontaktinformāciju, izglītības sasniegumus un profesionālo statusu, kā arī pārraudzīt papildu iespējas. Kad darbinieki ir gatavi ieņemt amatus, ir vieglāk izvēlēties pareizo kandidātu, jo dalībnieki tiek iepriekš pārbaudīti, piedāvā plašu papildu informāciju un parāda jaunāko kontaktinformāciju vai nodarbinātības statusu.
SmartAsset.