Izlemt, vai strādāt nepilnu darba laiku, meklējot darbu, nav tik vienkārši, kā varētu šķist. Piemēram, ja darba ņēmējs saņem bezdarbnieka kompensācijas pabalstus, strādājot nepilnu darba laiku, var nopietni ietekmēt viņa tiesības uz turpmākiem ienākumiem, meklējot darbu. No otras puses, strādāt nepilnu darba laiku parasti ir labāk nekā nestrādāt vispār. Ilgstošam bezdarbam var būt nopietna finansiāla, garīga un emocionāla ietekme uz cilvēku, tāpēc pat nelielu ienākumu gūšana var novērst nevērtības vai bezdarba sajūtu.
Daži var uzskatīt, ka nepilna laika darbs kavē darba meklēšanu, jo laiks, kas pavadīts uzņēmuma pulkstenī, ir laiks, kas netiek pavadīts pastāvīgas darba meklējumos. Piemēram, darba interviju ieplānošana vai darba gadatirgu apmeklēšana dienas laikā var nebūt iespējama, ja nepilna laika darba laiks nav elastīgs. Darbiniekam, kurš meklē darbu, var būt jāpavada laiks pirms un pēc nepilna laika darba, lai nosūtītu CV, aizpildītu pieteikumus un e-pastu nosūtot potenciālajiem darba devējiem. Nepilna laika darbs var būt finansiāli izdevīgs, taču tam nevajadzētu traucēt pastāvīgākai darba meklēšanai.
Strādāt nepilnu slodzi interesējošā jomā parasti ir laba ideja, meklējot darbu šajā jomā vai vismaz kaut ko līdzīgu. Darba ņēmēji ar specializētām prasmēm vai apmācību bieži gūst labumu, strādājot nepilnu darba laiku, nevis vienkārši iekasējot bezdarbnieka kompensāciju vai citu valsts palīdzību. Daudzi darba devēji apsvērs iespēju pieņemt darbā nepilna laika darbinieku pilnas slodzes amatam, nevis pieņemt darbā nepierādītu pretendentu no ārpuses. Situācijā, kad ir ļoti svarīgi demonstrēt stingru darba ētiku vai izcilas darba prasmes, nepilna laika darbs daudzos gadījumos būtu izdevīgāk nekā akla CV iesniegšana.
Tomēr nepilna laika vai pagaidu darbs darba meklēšanas laikā ne vienmēr ir izdevīgi. Daudzus šāda rakstura darbus darba devēji uzskata par sākuma līmeņa vai zemiskām, kas nozīmē, ka tikt pamanītam atbildīgākā amatā uzņēmumā var nebūt viegli. Lielas korporācijas nepilna laika darbs pasta nodaļā vai piegādes dokā ne vienmēr nozīmē paaugstinājumu vai priekšrocību oficiālas darba intervijas laikā. Daudzas nepilnas slodzes darba vietas tiek uzskatītas par strupceļa pozīcijām, kurām ir mazas izaugsmes iespējas. Tiem, kas nopietni meklē pastāvīgu pilnas slodzes darbu, vajadzētu justies ērti, atstājot nepilna laika darbu, kad vien kļūst pieejama labāka pozīcija.
Neatkarīgi no tā, vai strādāt nepilnu darba laiku, meklējot darbu, bieži vien ir atkarīgs no ilgtermiņa finansiālā labuma. Darba ņēmēji, kuri, iespējams, saskaras ar ļoti ilgu bezdarba periodu, var vēlēties pārtraukt nepilnas slodzes darbu, ja viņu bezdarbnieka kompensācija ir pietiekama viņu pamatvajadzībām. Ja tuvākajā nākotnē pastāv pastāvīgas nodarbinātības iespējas, darbinieks var finansiāli un personiski gūt labumu no nepilna laika darba līdz jaunas darba iespējas sākumam. Nekad nav par ļaunu saglabāt ieradumu strādāt, meklējot pilnas slodzes darbu, taču arī iespēja zaudēt bezdarbnieka kompensācijas pabalstus ir kaut kas tāds, kas jāņem vērā atlaistajiem vai samazinātajiem darbiniekiem.
SmartAsset.