Līgumu slēgšanas brīvība ir tiesības slēgt juridiski saistošus līgumus kā pieaugušam cilvēkam bez valdības iejaukšanās. Šīs koncepcijas atbalstītāji apgalvo, ka valdībai nevajadzētu ierobežot pienākumus, ko indivīdi izvēlas uzņemties, ja vien cilvēki pilnībā saprot līgumu un labprātīgi slēdz vienošanos. Daži cilvēki uzskata, ka ir jāatceļ visi valdības ierobežojumi, savukārt citi atbalsta veselības un labklājības likumu esamību, lai novērstu tādu līgumu slēgšanu, kas varētu būtiski apdraudēt cilvēkus.
Līgumu slēgšanas brīvības jēdziens kļuva par aktuālu juridisku jautājumu Amerikas Savienotajās Valstīs aptuveni 20. gadsimta mijā, kad darba vietas radikāli mainījās. Masveida ražošana pieauga, un cilvēki bieži strādāja ilgas stundas ar ierobežotu tiesisko aizsardzību, sākot no minimālās algas likumiem līdz pamata darba drošības prasībām. Tā kā daži reģioni sāka pieņemt likumus, piemēram, darba laika ierobežošanai, daži darba devēji vērsās tiesā, pamatojoties uz to, ka līgumu slēgšanas brīvība ir daļa no Amerikas Savienoto Valstu konstitūcijas.
Lai gan Konstitūcijā nav īpaši ietverta klauzula par līgumtiesībām, dažos lasījumos ir ietverts arguments, ka līgumu slēgšana ir likumīgas tiesības un līgumu rakstura ierobežošana varētu pārkāpt Konstitūcijas pienācīgas procedūras klauzulu. Pamatojoties uz šiem iemesliem, Augstākā tiesa vairākkārt apstiprināja līgumu slēgšanas brīvību, dažkārt atceļot likumus, kuru mērķis ir veicināt darbinieku drošību. Slavens piemērs no 1905. gada, Lochner pret Ņujorku, noteica, ka darba laika ierobežojumi ir antikonstitucionāli.
Iespēja brīvi slēgt juridiskus līgumus joprojām tiek aizsargāta ar likumu, taču procesa sastāvdaļa ir arī noteikti valdības ierobežojumi. Cilvēkus nevar saistīt ar nelikumīgiem līgumiem, un parakstīšanas brīdī viņiem ir jābūt visai pieejamai informācijai. Situācijā, kad šķiet, ka kāds piedzīvo piespiešanu vai manipulācijas, līgums var būt spēkā neesošs. Tāpat persona nevar slēgt līgumu, kas radītu apdraudējumu un pārkāptu veselības un drošības likumus; piemēram, konstrukciju tērauda strādnieks nevar piekrist atturēties no drošības jostas lietošanas, strādājot lielā augstumā.
Līgumu slēgšanas brīvība attiecas ne tikai uz darba tiesībām, bet arī uz citām jomām, kurās cilvēki var slēgt juridiskus līgumus. Tie svārstās no līgumiem ar apdrošināšanas kompānijām līdz nekustamā īpašuma pārdošanas līgumiem. Valdība nevar iejaukties, kad cilvēki noslēdz nepārdomātu līgumu, ja vien nosacījumi ir likumīgi un viņi to nepārprotami dara pēc savas gribas.