Personām, kurām ir pieredze preču un pakalpojumu iepirkuma procesā, var būt vairāki līgumspeciālistu darbu veidi. Lielākajai daļai līgumspeciālistu darbu parasti tiek uzdots iepirkt preces un pakalpojumus valsts aģentūrai no privātā sektora uzņēmuma vai citas valsts aģentūras. Daudzas līgumspeciālistu darba vietas uzraudzības vai augstākā līmenī ir vietējās vai reģionālās valdības aģentūrās. Daži līgumspeciālistu darbi ir arī privātā sektora uzņēmumā, kas slēdz pakalpojumu līgumus ar valsts aģentūrām.
Ir vairāki amatu nosaukumi, kas bieži ir saistīti ar līgumspeciālistu pozīcijām. Sākuma līmeņa līgumu speciālistu darbi parasti ir piemēroti nesenajiem koledžas vai universitātes absolventiem. Valdības līgumu speciālistu darbi parasti ir valsts aģentūrās, kas iepērk preces un pakalpojumus no uzņēmumiem vai citām aģentūrām. Parasti uzraudzības līgumu speciālistu darbi pārvalda darbinieku komandu, kas ir atbildīga par līguma procesa pienākumu izpildi. Vecāko līgumspeciālistu darbi ir līdzīgi tiem, kas pilda uzraudzības pienākumus, atskaitot atbildību par citu personu darbplūsmu.
Lielākā daļa darba vietu sākuma līmeņa līgumu speciālistiem sniedz iespēju apgūt būtiskus pienākumus, kas saistīti ar iepirkuma procesu un to pavadošajiem līgumiem. Cilvēki, kas ieņem sākuma līmeņa amatus, var saņemt apmācību darba vietā, lai uzzinātu līguma noteikumus un procesus. Bieži vien iepriekšēja darba pieredze nav nepieciešama, un šī loma varētu kļūt par karjeras iespēju nesen koledžas absolventam.
Pienākumi, kas saistīti ar valsts līgumu speciālistu, parasti aptver plašu pienākumu spektru. Daži pienākumi var ietvert iesniegšanas prasību izstrādi, lai iesniegtu piedāvājumus par preču vai pakalpojumu piegādi valsts aģentūrai. Valdības līgumu speciālists var apspriest un rūpīgi pārbaudīt līguma noteikumus, nodrošinot juridisko noteikumu un nosacījumu atbilstību aģentūras politikām. Pastāvīgie pienākumi varētu ietvert pārdevēju darbības novērtēšanu, ievērojot līguma nosacījumus.
Uzraudzības līgumu speciālisti var vadīt citu līgumspeciālistu darba slodzi sākotnējā procesa laikā un pēc līgumu slēgšanas tiesību piešķiršanas. Tas var ietvert darba procesa plānošanu, pieprasījumu veidošanu, konsultācijas sarunās un līgumu piešķiršanas atlasi. Pienākumi vadīt padotos katrā procesa posmā var turpināties līdz līguma termiņa beigām. Kā vadītājs šajos darbos cilvēki var arī sniegt atgriezenisko saiti padotajiem par darba izpildi.
Parasti vecāko līgumspeciālistu darbi paredz līdzīgus pienākumus kā vadītājiem. Izņēmums ir tas, ka cilvēki, kas strādā šajos darbos, var neiesaistīties faktisko līgumu sarunu procesā. Drīzāk vecākie līgumu speciālisti var iesniegt ieteikumus par piemērotiem līguma izstrādes veidiem.
Vecāko līgumspeciālistu pienākumos un pienākumos var ietilpt arī iepriekšējo līgumu izpēte un ieteikums veikt izmaiņas, lai uzlabotu efektivitāti. Lielākoties vecākie līgumu speciālisti analizē iepriekšējos pirkumus un salīdzina preču un pakalpojumu pašreizējo tirgus vērtību. Šie darbi parasti pārbauda procesus, lai meklētu labākās metodes līgumā paredzēto preču un pakalpojumu iegādei.