Brīvprātīgo pabalstu plāni ir dažāda veida apdrošināšanas un pakalpojumu pabalsti, kas tiek piedāvāti organizācijas dalībniekiem vai uzņēmuma darbiniekiem. Atšķirība starp brīvprātīgo pabalstu plāniem un regulāro pabalstu paketēm ir tāda, ka dalībniekiem vai darbiniekiem nav jāizvēlas kāds no pakalpojumiem, bet viņi var to darīt pēc saviem ieskatiem. Plāni parasti tiek apmaksāti, veicot atskaitījumus no algas, un tos var piedāvāt papildus parastajiem pabalstiem vai to vietā. Daži no dažādajiem brīvprātīgo pabalstu veidiem ir medicīniskās, zobārstniecības un redzes apdrošināšana, nejaušas nāves vai dzīvības apdrošināšana, uzkrājumu plāni un pensijas konti, kā arī pakalpojumi, piemēram, juridiskā palīdzība vai terapija.
Dažiem uzņēmumiem, kas darbiniekiem piedāvā pamata medicīniskās apdrošināšanas paketi, var nebūt līdzekļu, lai piedāvātu pilnu veselības aprūpes paketi, kas ietver citus pakalpojumus, izņemot pamata medicīnisko aprūpi. Daži no populārākajiem brīvprātīgo pabalstu plāniem ietver zobu un redzes pārklājuma iespējas. Kā brīvprātīga iespēja dažkārt tiek sniegta arī medicīniskā palīdzība specializētiem jautājumiem, piemēram, aprūpe dzīves beigās, vēža apdrošināšana vai katastrofālu traumu apdrošināšana. Tas ļauj dalībniekam vai darbiniekam iegādāties tik daudz seguma, cik viņš vai viņa vēlas, bieži vien ar atlaidi.
Dzīvības apdrošināšana var būt viens no populārākajiem brīvprātīgo pabalstu veidiem. Ne visiem darbiniekiem ir nepieciešama vai vēlas dzīvības apdrošināšanu, tāpēc dažkārt ir nepraktiski to piedāvāt kā obligātu pabalstu. Dzīvības apdrošināšana var palīdzēt pārdzīvojušajiem ģimenes locekļiem segt bēru izdevumus un turpināt finansiāli izdzīvot apdrošinātās puses nāves gadījumā. Daudzi pabalstu plāni arī ļauj segumu attiecināt uz laulāto, mājas partneri vai pat citiem ģimenes locekļiem.
Daži brīvprātīgo pabalstu plāni var palīdzēt ietaupīt naudu tādam mērķim kā koledža vai pensionēšanās. Tie var būt ļoti noderīgi cilvēkiem, kuriem ir grūtības pārvaldīt savus līdzekļus, jo iemaksa tiek atskaitīta tieši no algas. Daži darba devēji vai organizācijas pat piekritīs atbilst noteiktam iemaksu līmenim gadā šī darījuma ietvaros, lai gan ne visi sniedz šo garantiju. Brīvprātīgi uzkrājumu plāni, piemēram, IRA, var palīdzēt ātri izaudzēt ligzdu, izmantojot procentu likmes, kas parasti ir krietni augstākas par parasto krājkontu procentu likmēm.
Darba devēji un organizācijas var izvēlēties piedāvāt dažādus citus brīvprātīgus pabalstus, kas var palīdzēt saviem biedriem un darbiniekiem. Daži piedāvā atlaidi piekļuvi tādiem pakalpojumiem kā sporta zāles, veselības klubi vai pat mobilo tālruņu pakalpojumu plāni. Pakalpojumi, piemēram, juridiskā palīdzība ar atlaidi vai veselības pakalpojumi, uz kuriem neattiecas tradicionālie medicīnas plāni, piemēram, chiropractic pakalpojumi vai psihoterapija, dažkārt var būt pieejami par zemāku tirgus likmi.
SmartAsset.