Darbinieku pabalsti ir ekstras vai priekšrocības, ko persona saņem no sava darba devēja. Šīs priekšrocības ir papildus pamatalgai, ko darbinieks saņem apmaiņā par savu darbu. Piemēram, daži izplatīti ieguvumi ietver atvaļinājuma naudu un personīgo atvaļinājumu. Daži darbinieku pabalstu veidi ir nepieciešami likumā, bet citi nav obligāti. Likumā noteikto darbinieku pabalstu saraksts dažādās vietās atšķiras.
Daudzās vietās darba devējiem ir pienākums nodrošināt noteiktus darbinieku pabalstus. Piemēram, darba devējiem dažviet ir jāmaksā noteikti nodokļi savu darbinieku labā. Bieži vien darba devējiem saskaņā ar likumu ir jāveic arī noteikta veida apdrošināšana. Darba devējam var būt nepieciešama apdrošināšana, kas nodrošina segumu, piemēram, ja darbinieks tiek ievainots darbā. Dažreiz darba devējiem ir arī jāveic invaliditātes apdrošināšana, lai nodrošinātu vismaz dažus ienākumus darbiniekiem, kuri kļūst invalīdi, pat ja invaliditāte nav radusies ar darbu saistīta traumas dēļ.
Bieži vien darba devēji nodrošina pabalstus, kas pārsniedz likumā noteiktos. Darba devēji to bieži dara, jo labas pabalstu paketes palīdz viņiem piesaistīt kvalificētus darbiniekus. Piemēram, persona var saņemt līdzīgus darba piedāvājumus no diviem dažādiem uzņēmumiem. Ja atalgojums ir aptuveni vienāds, darba kandidāts var izvēlēties uzņēmumu, kas nodrošina vislabāko pabalstu paketi. Dažos gadījumos pabalsti tiek uzskatīti par tik svarīgiem, ka darba pretendents var apsvērt iespēju ieņemt mazāk apmaksātu darbu, ja darbinieku pabalsti ir ļoti pievilcīgi.
Daudziem cilvēkiem veselības aprūpes segums ir viens no vēlamākajiem ieguvumiem. Ir neskaitāmi cilvēki, kuriem nav medicīniskā nodrošinājuma un kuriem par ārsta un zobārsta apmeklējumiem ir jāmaksā no savas kabatas. Viena hospitalizācija, pat ja ir kaut kas salīdzinoši neliels, neapdrošinātai personai var izmaksāt daudz medicīnisko izmaksu. Ja indivīdam ir jārūpējas par ģimeni, iespējamās izmaksas var būt vēl lielākas. Tādējādi uzņēmumiem, kas piedāvā dāsnas medicīniskās apdrošināšanas priekšrocības, var būt vieglāk piesaistīt un noturēt darbiniekus.
Vēl viens pieprasīts darbinieku ieguvums ir atvaļinājuma laiks. Daudzi uzņēmumi piedāvā apmaksātas atvaļinājuma dienas darbiniekiem, kuri pie viņiem nostrādājuši ievērojamu laiku. Šīs dienas var izmantot jebkuram mērķim, ko darbinieks uzskata par piemērotu. Viņš var tos izmantot, lai apceļotu pasauli vai pat lai vienkārši mājās staigātu pidžamā. Daži uzņēmumi piedāvā katram darbiniekam noteiktu dienu skaitu, savukārt citi palielina atvaļinājuma laiku, jo darbinieki iegūst darba stāžu.
SmartAsset.