Cilvēkresursu (HR) personāla atlase attiecas uz uzņēmuma vadīšanas cilvēku aspekta pārvaldību, nodrošinot atbilstošus darbiniekus uzdevumu veikšanai. Cilvēkresursu pārvaldību bieži veic iekšēja personāla atlases un nodarbinātības speciālistu komanda. Tomēr cilvēkkapitāla pārvaldību bieži veic arī ārpakalpojumu personāla atlases uzņēmums, kas sniedz pakalpojumus, lai iegūtu, pārbaudītu, pārbaudītu un novērtētu jaunus darbiniekus pirms iecelšanas kritiskos amatos korporatīvajā vidē.
Daudzos uzņēmumos darbības vadīšanai pietiek ar cilvēkresursu nodaļu, kas apkalpo dažādus personāla atlases un nodarbinātības procesu aspektus. Cilvēkresursu departamentā personāla atlases speciālistu komanda var izmantot pieejamos resursus, lai meklētu piemērotus kandidātus darba piedāvājumiem. Kad kandidāti ir atrasti, iekšējie personāla atlases speciālisti veic atsākšanu un veic intervijas un pirmsnodarbinātības pārbaudes, lai noteiktu, vai darba kandidātiem ir nepieciešamās prasmes, lai strādātu uzņēmumā. Kandidātiem, kuri iztur šo posmu, tiek piedāvāts darbs, un tie tiek apstrādāti saskaņā ar nodarbinātības juridiskajām vadlīnijām.
Citos uzņēmumos resursu trūkuma dēļ vai, lai samazinātu administratīvās izmaksas, cilvēkresursu personāla funkcijas tiek nodotas nodarbinātības pakalpojumu sniedzējam. Daudzos gadījumos personāla atlasi nodrošina neatkarīgs nodarbinātības dienests vai personāla atlases uzņēmums. Personāla atlases uzņēmuma personāla atlases darbinieki meklē, pārbauda un apstrādā visus darba kandidātus; saskaņojot tos ar atvērtām pozīcijām atbilstoši individuālajām prasmēm un spējām. Šo procesu vēl vairāk uzlabo personāla atlases uzņēmuma piedāvātie algu un apmācības pakalpojumi.
HR personāls ir būtisks aspekts, lai spētu apmierināt tirgus ekonomikas prasības. Stabila cilvēkresursu personāla sistēma samazina arī apgrozījumu, kas var radīt problēmas daudzās sarežģītās nozarēs. Bez pastāvīgas kvalificētu kandidātu plūsmas nevar aizpildīt brīvās darba vietas, un uzņēmums var nespēt ražot preces vai pakalpojumus savlaicīgi un efektīvi. Efektīva personāla komplektēšana ļauj uzņēmumam ātri pārvērst atvērtās pozīcijas par produktīviem komandas locekļiem un tādējādi palielināt kopējo rentabilitāti.
Cilvēkresursu personāla karjera parasti ir laba izvēle cilvēkresursu speciālistiem, kuriem ir augstākas nekā vidējās starppersonu prasmes. Visbiežāk redzamie amatu nosaukumi ir personāla atlases speciālisti, nodarbinātības speciālisti un darbā pieņemšanas vadītāji. Papildus stingrai pieredzei cilvēkresursu procedūrās, cilvēkresursu personāla darbā ir jābūt atjautīgam, pielāgojamam un jāizmanto liela tīkla veidošana un veselais saprāts, lai atrastu kvalitatīvus kandidātus, kā arī pacietība strādāt ar dažādiem izaicinājumiem bagātiem klientiem stingros termiņos.
SmartAsset.