Lielākajā daļā vietu darbinieki saskaņā ar likumu ir aizsargāti pret bojājumiem un zaudējumiem, ko izraisa nelaimes gadījumi darbā. Šāda veida likumus Amerikas Savienotajās Valstīs un Kanādā sauc par strādnieku kompensācijas likumiem. Darbinieku kompensācijas prasības šajās jurisdikcijās tiek izskatītas strādnieku kompensācijas tiesā. Tā kā strādnieku prasību likumi parasti ir štatā vai provincē, darba ņēmēju kompensācijas tiesas gandrīz vienmēr tiek organizētas vietējā līmenī. Tie darbojas vairumā aspektu tāpat kā jebkura cita vietējā tiesa, taču vienīgās lietas, ko viņi dzird, attiecas uz traumām darba vietā un maksājumu strīdiem.
Darba ņēmēju kompensācija darbojas līdzīgi kā obligātā apdrošināšanas polise. Uzņēmumiem un uzņēmumiem saskaņā ar likumu ir jāievēro strādnieku apdrošināšanas politika, lai aizsargātu savus darbiniekus traumu gadījumā darba vietā. Praksē strādnieku kompensācija nozīmē, ka darbinieks, kurš paslīd un nokrīt biroja gaitenī vai kurš darbā gūst traumas bīstamā būvniecības zonā, neatbild par savām medicīniskām izmaksām. Darbinieks nav atbildīgs arī par zaudēto darba laiku traumas dēļ, un darba devējam parasti ir liegts veikt atbildes pasākumus, piemēram, atlaist un aizstāt darbā ievainoto darbinieku.
Principā strādnieku kompensācijas likumi ir vairāk vai mazāk vienkārši: darbinieki nav atbildīgi par traumām, ko viņi gūst, veicot savu darbu. Darba devējiem šādos gadījumos ir jāsedz visas medicīniskās izmaksas, gan tūlītēja stacionāra un ātrās palīdzības palīdzība, gan jebkādi negadījuma izraisīti ilgāki medicīniski stāvokļi. Problēmas rodas, interpretējot likumus un nosakot, cik tālu tie sniedzas.
Strīdi bieži rodas saistībā ar darba ņēmēju kompensācijas seguma specifiku. Darba devēji var iebilst, ka darbinieku apdrošināšanas polises nesedz traumas, ja šis ievainojums tika gūts, darbiniekam veicot darbības, kas nebija būtiskas darbam. Tāpat darba devēji var atteikties segt visas medicīniskās izmaksas, pamatojoties uz argumentu, ka dažas no izmaksām ir saistītas ar iepriekš pastāvošu stāvokli, kas nav saistīts ar traumu darba vietā. Iegūt darbinieku kompensāciju bieži ir grūtāk nekā vienkārši iesniegt prasību. Darbinieks, kurš iesniedz prasību par darba ņēmēju kompensāciju un saskaras ar pretestību, bieži vien iesniedz lietu strādnieku kompensācijas tiesai strādnieku kompensācijas tiesas prāvas veidā.
Tiesāšana par kompensāciju darbiniekiem ir diezgan izplatīta prakse. Lielākajā daļā jurisdikciju darba devējiem ir jāsaglabā darbinieku kompensācijas politika, taču šīs politikas rada ievērojamas izmaksas. Bieži vien darba devēja finansiālajās interesēs ir iebilst pret darbinieku prasībām, kas šķiet apšaubāmas. Aizstāvēt atteikumu strādnieku kompensācijas tiesā bieži vien ir mazāk nekā maksāt par darbinieka ilgtermiņa medicīnisko aprūpi vai pabalstiem.
Darba ņēmēju kompensāciju tiesa darbojas tāpat kā jebkura cita tiesa. Darba devēju un cietušo darbinieku pārstāv darbinieku kompensāciju advokāts. Tiesnesis vada prāvu un galu galā izdod spriedumu. Strādnieku kompensācijas apelācijas var iesniegt jaunas lietas izskatīšanas veidā ar jaunu tiesnesi strādnieku kompensāciju tiesā, īpašā strādnieku kompensācijas apelācijas tiesā vai kā imatrikulāciju vispārējā apelācijas tiesu sistēmā, kā to nosaka vietējā valdība. tiesas noteikumi.
Lielāko daļu laika darba ņēmēju kompensācijas tiesa ir valsts vai vietējo tiesību aktu instruments. Noteikumi un precedenti, kas reglamentē, dažādās tiesās atšķiras. Tomēr visas strādnieku tiesas ir veltītas darbinieku traumu lietu izšķiršanai, un tās pilda svarīgu funkciju, lai nodrošinātu gan to, ka darba devēji uztur drošas darba vietas, gan rūpējas par darbiniekiem, kuri ir cietuši darbā ne viņu vainas dēļ. pašu.