Labākais veids, kā cīnīties ar paziņojumu par atlaišanu, ir atkarīgs no jūsu argumenta iemesla. Ja uzskatāt, ka paziņojums nav paredzēts jums, problēmu var atrisināt, sazinoties ar personu, kura nosūtīja vēstuli. Pretējā gadījumā varat sekot apelācijas procesam, ja tas ir norādīts paziņojumā vai jūsu darbinieka rokasgrāmatā. Ja atlaišanas iemesls ir saistīts ar juridiskiem jautājumiem, iespējams, jums būs jāsazinās ar valsts aģentūru vai nodarbinātības advokātu.
Kļūdas gadās, īpaši lielos uzņēmumos. Ja saņēmāt paziņojumu par atlaišanu un informācija šķiet pilnīgi dīvaina, pastāv iespēja, ka vēstule tika nosūtīta nepareizai personai. Ja to sūtīja kāds no citas vietnes, jums tas ir jādalās ar savu vietnes vadītāju vai cilvēkresursu vadītāju. Jums abiem kopā jāsazinās ar personu, kas nosūtīja paziņojumu par atlaišanu, un jāpaziņo viņam, ka uzskatāt, ka viņš ir pieļāvis kļūdu.
Jūsu atlaišanas paziņojumā var būt ietverta informācija par to, kas jums jādara, ja vēlaties pārsūdzēt lēmumu, vai arī tas var būt norādīts jūsu darbinieka rokasgrāmatā. Noteikti ievērojiet šos norādījumus. Neļaujiet nevienam termiņam beigties un pārliecinieties, ka sazināties ar norādīto personu vai nodaļu.
Tikmēr jums vajadzētu sākt gatavoties savai aizsardzībai. Vēlreiz rūpīgi pārskatiet savu atlaišanas paziņojumu un salīdziniet to ar uzņēmuma rokasgrāmatu vai citiem dokumentiem, kuros izklāstīta uzņēmuma disciplīna un atlaišanas politika. Apkopojiet arī visus pierādījumus, kas, jūsuprāt, palīdzēs jums pamatot jūsu argumentu, tostarp jūsu kolēģu apgalvojumus.
Ir daži iemesli, kuru dēļ jūs nevar likumīgi atlaist. Tie atšķirsies atkarībā no jūsu jurisdikcijas, taču izplatītākie piemēri ir diskriminācija, atriebība par dalību trauksmes celšanas programmā un atteikšanās piedalīties noziedzīgās darbībās. Ja uzskatāt, ka esat atlaists nelikumīgu iemeslu dēļ, iespējams, iejauksies valsts aģentūra. Ja tā, dodieties uz šo aģentūru vai nu personīgi, vai apmeklējiet tās vietni, lai noteiktu, kā iesniegt sūdzību.
Ja nav valsts aģentūras, kas jums palīdzētu, vai ja uzskatāt, ka paziņojums par atlaišanu ir līguma pārkāpums, jums jāsazinās ar darba advokātu. Šis ir jurists, kas specializējas darba un arodlietās. Neļaujiet sevi atturēt, jo domājat, ka tas būs dārgi. Jūs, iespējams, varēsiet atrast advokātu, kas piedāvās jums bezmaksas konsultāciju, un, ja tiks saglabāta, viņa var strādāt pie jūsu lietas neparedzētiem gadījumiem.
SmartAsset.